关键词：拍马屁
从几十年前的单位包分配，除了老婆孩子一条龙服务，到当下的遍地大学生，找工作如同打仗。
竞争如此激烈，那么你认为最能使你快速获得工作或者升迁最快的途径是什么吗？
俗话说只要嘴讨巧，没有工作不好找？
然而事实真的是这样的吗？
1
如何平衡你拍马屁的能力和工作的能力
就在这几天微博上看到了一个关于新东方创始人俞洪敏老师的一个谈话，大家都知道，“新东方”是一个私企，这段采访中俞洪敏老师就说了：“99%的私企老板其实都是看不起拍马屁的员工的。”
作为领导层面的人来讲，他之所以能够站在那个位置说出这段话，肯定是有原因的，可能也正是因为这句话，因为任用贤能，才能让他的企业挤进全国500强。
这个观点其实只能在理论上行得通，现实生活中，其实真的是会拍马屁的人更吃香一些。
我们不讨论这些深层次的东西，我只需要告诉你，什么地方该拍马屁，什么地方不该，说国企私企可能概念模糊，我们可以举一个更简单的例子：公立学校和私立学校。
公立学校的老师大都左右逢源，看起来和学生关系不错，会说话的基本职位都只升不降。
但是私立学校就不同了，每天鸡飞狗跳如同打仗，学生的成绩和升学率就是检验老师升职加薪的唯一标准，这么明晃晃的制度摆在那里，哪有那么多时间去张罗繁冗的人际关系呢？
一个是铁饭碗，一个是自己抢饭碗，两者概念能一样吗？
这段话的意思是说，拍马屁是可行的，但是要分清楚场合和自己的能力，一切带不来收益的马屁都会显得廉价且可笑。
看清楚领导是个什么样的人也很重要，拍马屁的方式和方法也都是有讲究的，适度的马屁可以是调味剂，但是马屁拍在了马蹄上就是得不偿失了。
2
拍马屁是个高情商行为，但不是所有人都能驾驭
人性就是爱听拍马屁的，这点是不可否认的，很多人在他人的盲目追捧里失去了自己也就是这个原因
理智上讲工作能力肯定是高于油嘴滑舌的，但是从感性的角度来说，大家又都喜欢被人夸奖的那种滋味，伸手不打笑脸人就是个最好的说法。
如果真的是一个很会拍马屁，且能够做到适时适度的表达自己的想法，争取自己的权利的员工，无疑他是很有能力的。
首先他有情商会说话，其次他懂得自己想要的东西和得到它的方式，最后他明白如何合理利用自己身边的资源。
但是更多的人都是马屁拍在了马蹄上。
诸如此类：
“真羡慕领导年纪轻轻就事业有成家庭美满。”
“我们在领导的带领下一定会越来越好的。”
……
实不相瞒，这些绝对是他当年巴结他的上级时用到过的，现在在他耳朵里听起来就像是你在哪里抄了一份不怎么好的作文，然后没有感情的念出来一样。
会说话的人可以尝试拍一下马屁，这种行为不排斥，但是不会说话的人也要记住一点：少说少错多说多错，拍错马屁比不拍马屁好像后果更严重哦。
3
你以为老板真的不清楚你的意图吗？
我们可以看到很多在职场中被别人说成了是“马屁精”的人，这种人在同事之间固然不合群，但这不重要，重要的是：领导器重自己吗，你自己觉得这么做对自己有所提升吗？
即使你所谓的拍马屁是按时汇报工作，及时反馈信息，让自己的能力得到一个好的提升，你仍然会在同事之间落下一个不好的名声。
没人可以忍受身边的人比自己越来越优秀的，这个时候你就应该注意一下领导对你的看法了，同事无关紧要的嚼舌根不用太过理会，但凡他们少背后议论人，带点脑子，也不会一直一个岗位待几年了。
没有很明显的对你不满、会给你一些锻炼自己但又不是豆腐渣工程的项目、最关键的是，把你“藏起来”不会在同事面前疯狂的提到你给你拉仇恨值，这基本可以说明老板是在有心培养你的。
说实话一个老板真的是可以分清楚你的马屁几分真几分假，如果不能只能说明他修为还不够，就像小时候你说作业本忘带了，老师其实什么都清楚，只是很多时候不挑明一样。
不挑明≠不清楚。
你无关痛痒的几句奉承既让老板舒服，你也得到了自己想要的老板也不会损失掉什么，这种双赢的局面，何乐而不为呢？
但是切记没有边际的夸奖，言多必失还是要懂得收敛，拍马屁更像是能力之上的一个加持，如果二者兼备，可以说是智商情商双赢的人，但是如果只能选择其中一样的话，我其实更宁愿选择智商。
我见过高冷不说话的大佬，因为有本事所以有脾气也正常，但是我没见过左右逢源浑身糟粕还能稳居上位的人。
文 | 毒哥&连理枝
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