先来看两个失败的例子。
小红觉得可以在职业规划问题面前，说出自己美好的期待：我希望未来两三年内能够多学习，提高自己的综合素质，希望在35岁以后，实现财务自由。
小刚觉得，面对职业规划问题，要有进取心，于是说：我两年当主管，3年当经理，30要成为总监
你觉得这样回答好吗？
小红的回答，是美好的期许，不具体也没力度。
小刚的回答是官迷，看起来很有进取心，其实不实在也欠缺职场认知。
其实小红和小刚的回答，两个坑。
第一叫美好期待，并不指向具体工作
第二叫官迷，也是不指向具体工作
那么什么才是好的职业规划呢？好的职业规划，需要三要素。
在讲好的职业规划之前，我先要是说职业的概念，不是我唱高调，既然我们每个人都要工作，那么当然需要理解职业的概念。职业是什么，参与社会分工。那么社会分工是什么？社会大分工是行业，小分工是岗位。所以围绕行业和岗位说，才叫职业规划。所以，职业规划的三要素是：
l 行业：你打算在什么行业或领域发展。关于行业，大家去招聘网站上可以轻易看到分类，比如教育、金融、房地产、快消、电商等，这都叫行业划分。
l 岗位：你渴望什么岗位，但是这里不要官迷到说渴望高管岗位，而是进一步的说岗位后面的能力。如果你希望在市场部成为管理人员，那么你需要有市场领域的专业知识积累，还要有沟通管理能力。所以你当然可以心怀远大的很官迷，但是更要看到，每个岗位背后的能力要求。所以你要回答的是渴望自己未来具备什么能力。
l 路径：为了以上行业和能力，你认为自己要怎么走。这一点对于没有足够职业认知的朋友会比较难，所以不说这一点内容也是可以的。如果能说出来会更好，比如你希望成为设计师，那么设计助理就是路径上点，如果你想成为大的编辑，那么小编辑中的校对岗位就是必须的，如果你想成为品牌策划大咖，那么新媒体运营就可以为你铺条路。
当然大家尽量在路径层面，和自己正面面试的岗位结合上。
现在，围绕这3个要素，我给大家展示一个很好的职业规划回答。
我希望自己将来成为一个特别资深的公关人，能做策划能写文案，能服务大品牌。所以两年内，我希望积累自己的文案工作、策划经验，也要多见识行业内的操作。而且我认为未来的趋势就是新媒体的趋势，我希望能够在工作中，不仅接触传统媒体和传统的公关广告手段，也能多接触新媒体。所以我才来咱们公司应聘客户执行的岗位。
这个回答，就特别清晰地界定了自己目标中的行业、岗位和能力，以及路径。
我这里提供给刚毕业的同学两个通用套路，仅限于刚毕业的朋友。
第一，说你希望在这个行业深耕下去，而现在，你觉得要用两年的时间，在一线工作，从而能够见识这个行业的流程、规则和一线操作方式。
第二，实在没有可以说实话，对于未来我还没想好。你实话实说的状态，至少让人看到你的真诚。但是也不能停在“没有”上，那不就没得聊了吗？我们一直说面试是对话。你说完没有，然后可以说，我看到咱们公司的招聘信息很感兴趣，所以就来试一试，我也想问问您，如果我应聘成功，未来有哪些发展的路线呢？
验上，很多人难以划定行业，是怕自己误上贼船浪费时间或者损失惨重。
我觉得这背后是一种焦虑。其实这种焦虑没有必要。首先这年头跨行是可能的，你在一个行业工作两年后，是可以转换跑道的。所以放下担心，每个人都可以基于当下，形成自己的职业规划。
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