最近，一位金融行业的知情人士对记者透露，目前有关限制薪酬的计划已经正式落地实施，试运行的对象包括中国最大的银行、投资集团，以及主权财富基金在内的实体。同时他还告诉记者，根据一个公式计算，每个公司薪酬的下降幅度有所差别，不过部分公司薪酬的平均降幅可能会达到30%。据悉，政府方面正在不断施加压力，最大的国有金融集团被要求降低薪酬，目的是提高回报率。众所周知，受新冠疫情的严重冲击，中国经济目前正处于40年来最慢的增长。
消息人士指出，去年金融公司第一次接到降低薪酬的通知，政府还列举出了2020年初减薪标准的的细节。然而，内部人员表示，某些机构反应速度十分迅速，各个机构实施的进度和速度都不太一样。有人说，近期，国家已经开始督促实施速度较慢的机构加快降薪进程。这就意味着，未来政府将会拿出更多的资金刺激经济，同时也标志着，在防控疫情蔓延的情况下，我国价值41万亿美元的银行体系支持经济复苏的进程又一次加快了速度。很早之前，政府就要求中国工商银行在内的银行，把利润增长率维持在个位数以内，具体方法包括提供廉价贷款以及减免部分手续费。据估计，今年该机构的利润将减少1.5万亿元。而且政府还下发通知，向中小企业发放的高达数万亿元将延期偿还贷款。
据了解，国家财政部已经批准了一个与很多绩效指标有关联的公式，使得实体金融机构减少支付员工薪酬的总额。无法满足政府回报预期的工资，还要继续降低员工薪酬。从业者表示，各级员工都会受到相应的影响，公司已经开始制定裁员计划，为了满足平均裁员的要求。然而，有些公司仍被鼓励在维持薪酬不变的情况下可以照常招贤纳士。财政部、中投、中信集团和国开行、工行都拒绝向媒体对该事件予以评价。
工行在独家声明中表示，工资总额与整体经营业绩有关联，截至目前为止，并没有实施统一的减薪计划。在全球银行业绩都严重下滑的情况下，中国大型银行目前仍坚持今年的分红打算，尽管预算我国政府坚持奉行这一现金流。但是专家预测，银行的底线面临危机，它们的结局或许也是被迫降低派息。
此次降低薪酬的计划，很可能会加快中国金融行业精英人才的流失。众所周知，那些顶级人才一直在抱怨国内薪酬水平低于全球水平。像高盛集团这样的龙头企业，将迎来新的有利局面，中国今年将海外争全面开放金融市场，他们渴望在进军中国的时候招贤纳士。公司以经CIC已经面临人才外流失的局面，自4月以来，公司3名高管辞职。这些人的年薪一般在100万至200万元之间，但与华尔街的薪酬相比，不过就是小巫见大巫。
外资银行最近招聘了一些关键人物。瑞银集团今年4月从招商证券公司挖走范杨，并且任命其为全球银行业务亚洲区主席，而瑞信集团最近从招商银行手中抢走王晶，任命其负责财富管理业务。香港国有银行的银行家们也会受到此次计划的一定程度的波及。
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