义务教育教师县管校聘是今年的一个热点话题，到了今年的暑假，这个话题的热度又伴随着夏季的热浪再一次升高。这个热点话题的热点很多，其中就包括学校中层干部应不应该跟其他老师一样参与竞聘上岗。
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”，教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。
县管校聘的目的就是要盘活教师资源，有效缓解乡村学校结构性缺编问题，有效促进县域城乡教育均衡发展。那该如何解决教师流动问题呢？竞聘上岗是很多地方采用的方法之一，竞聘上岗打破了教师交流轮岗的管理体制障碍。
一所学校里的所有人都是“学校人”，都必须按照县管校聘改革的规定变为义务教育系统的“系统人”，这当然包括中层干部在内。现在很多地方实施方案却规定中层干部不参与竞聘而是直聘，这引起了老师们的强烈不满，谁给了你们这样做的权利？
实施县管校聘改革的学校都成立了竞聘上岗领导小组，负责管理竞聘工作的实施和开展，而这个领导小组的成员基本都是学校的中层干部，实际上这样做就是先入为主式的强行介入从而为学校中层领导不参与竞聘找到了一个冠冕堂皇的理由。
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