58岁还要辞职，这种做法比较傻。让我们活用劳动保障法律法规，看看如何解决退休前最后一段时间的就业问题。
一般来说，老职工往往会在一个单位里工作了很长时间，年纪大了身体不行了，也确实应当受到照顾。如果企业比较严格，劳动者该怎么办呢？
首先，劳动者一定要保证按时到岗，不能随意迟到、早退或者旷工
任何一家单位的规章制度，对于迟到、早退、旷工实际上都是不允许的，如果超过一定的次数，单位可以解除劳动关系。这就是用人单位依据劳动合同法，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。
不过话又说回来，如果
用人单位开除劳动者
，这实际上也是非本人意愿失业，只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金。参加工作10年以上的老年人，最长可以领取两年，不过只是一直到退休为止。顺便说一下，退休后剩余的月份就不发放了，而不是说一次性给你。
领取失业金不影响退休和养老金计算，被单位开除一样不影响退休和养老金计算。
如题目所说的情况，劳动者不搭理单位，长期不去上班，只要用人单位不解除劳动关系，劳动者可以不发工资，但是单位必须要缴纳保险。所以，等待单位解除劳动关系就可以了。
第二，单位的老职工不可能想解除就解除的。
劳动合同法实施条例整理了劳动合同法用人单位可以和劳动者解除劳动合同的情形，总共有14项。
一般来说，劳动者只要兢兢业业，不会出现失职，营私舞弊给单位造成重大损害，单位是找不出理由解除劳动者的。
如果因为劳动者年老体衰无法胜任原工作要求，这种情况下用人单位应当对劳动者进行
培训或者调整
工作岗位。如果仍然不胜任工作，这样才能够解除劳动合同。
实际上，单位要走劳动者不胜的工作是非常麻烦的。首先应当确定劳动者两次不胜任工作，证明对劳动者进行培训或者调整工作岗位。第二，如果有工会的单位，解除劳动者还要通知工会。第三，我们单位要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。最后，用人单位要依法支付解除劳动合同经济补偿金。
如果一个劳动者在单位工作了20年，加上额外一个月的工资和20个月工资的经济补偿金，这就是21个月的待遇了。另外，这种情况依然属于非职工意愿失业，仍然可以领取失业金。相信平平稳稳熬到退休没有问题吧？
如果用人单位没有按照上述规定解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿两倍的赔偿金，相应的赔偿待遇会变成1+40个月工资了。
第三，该请病假请病假。
如果是身体不舒服，需要休息的话，我们只需要去医院遵照医生建议开具病假条就可以了。
病假时间又叫做医疗期，企业是不可以解除劳动者的。医疗期期间用人单位不仅要发放医疗期生活费，还要继续给职工缴纳社保。
如果在本单位工作20年以上，病假月数最长不超过24个月，30个月内休完就可以。已经58岁了，差不多就退休了吧？
如果医疗期满仍然无法工作，单位可以解除劳动合同（当然也可以不解除），不过需要支付给职工经济补偿加医疗补助费。医疗补助费是6~12个月的月工资。
这种情况解除劳动合同，依然可以领取失业金。
所以，
老年职工
一定要熟悉上面的三项政策，单位真的是很难解除老年职工的，特别是为单位做了很长时间贡献的老职工。这也是为什么国有企业愿意让老年职工提前内退发放生活费直至退休的原因。
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