刚看到一件有意思的事情，有一个创业三年的公司，短时间内有一半中层骨干被挖走，导致公司业务全面停摆。这公司老爸跑到社交平台上吐槽，这是有猎头公司针对他们的绝户计，工资涨幅50%来把人才挖走，让自己的公司做不下去，希望可以通过法律途径起诉这猎头公司，让他们赔偿损失。
我看到这件事的时候，真的觉得好笑，自己没能留住员工，居然还怪人家猎头拉人。
将心比心，看到自己奋斗几年的基业就要快没了，任谁都会火大，但这对于被挖走的员工来说，明显是一件好事，能去到更好的平台，能得到更好的待遇，会有更好的发展，为什么不跳槽？
但跳槽仅仅是因为待遇吗？这绝不会是唯一的因素，而是这家企业没有让人留念的地方，没有让人看到希望，说真的，没有多少人愿意随便离开自己一手创建的基业。
职业忠诚观，是忠于职业以及职业道德，不是为某一个公司卖命，毕竟自己不能满足公司需求的时候，公司也一样会把员工抛弃，那些把公司当成家的口号，真的听听就行了。
更何况为了更好的待遇去到更好的地方，这也不是一件可耻的事情，要是有人愿意花足够的代价来收购这家企业，这老板会拒绝吗？只要钱到位，没有哪个老板会拒绝。
刚好今天有朋友说到自己公司的情况，这半年来因为领导让员工无偿加班，而且是无意义加班，业务部门已经离职了大半人，而且是只出不进那种，人员一直减少，从未增加。
这种情形有点似曾相识，不正是我正在经历的样子吗？春节放假回来之后，我们公司，特别是我们项目，一个个主管先后都离职了，关键是也没招到新的主管，让我自己跟甲方对接，自由发挥。一度怀疑公司要倒闭了，然而最新的消息也差不多了，因为跟甲方不再续签，项目取消了，我们也被规整到了其他部门。
这半年也不只是人员的变动，还有很多制度上的变化，比如最终没有正式施行的单休，让一批人先走了；比如来自人事吐槽的按时下班，迟到一个小时就被扣一天工资；比如即将发通知的工资结构改革，增加绩效考核制度；比如最近公司的办公桌都拍照放到网上买了，据说要换成小一点的工位……这些变化不知道说明什么，但至少对于员工不是很友好。更让人悲哀的是，虽然我一直在看新的工作机会，但在不断地等待之中，竟然有些适应这些变化。
温水煮青蛙式的危机到来，总是容易让人放松警惕，就像前面那个创业公司的骨干被挖走，自然也不可能同一时间联系这么多人，一个两个走的时候，老板觉得企业离开了谁都可以继续运转，但没想到离开的人多了，企业真的瘫痪了。
那些跳槽的员工，可能在某一刻也问过老板，自己还有机会吗？能不能给自己一个留下来的理由？然而，出于企业一贯的权威，自然不会因为员工的一时需求就增加待遇，甚至在工作环境上没有改善，该无偿加班还是无偿加班。
突然，想到一个问题，留下来的人有多少人忍住了跳槽诱惑，又有多少人是因为不值得挖走呢？留下的员工，对于那个创业老板来说也是一个烂摊子，总不能说留下来都是废物吧？说留下都是忠臣，要是再升职加薪，恐怕也没了底气，只有画画大饼，看看还有谁愿意吃了。
然而最奇怪的是，当业务停摆之后，这老板还是没有反思自身的问题，还是把所谓问题都推给那些挖走以及被挖走的人，这样的表现可能让留下的人更心寒吧。
公司缺了谁都可以，而市场缺了哪个企业也都可以，所以让员工不要自大的时候，企业本身也不要太仗势欺人，出来混总是要还的。
古语有云，水能载舟，亦能覆舟。希望职场每一个员工能都得到应有的待遇，每个职场人都能找到适合自己的位置，实现自己的价值，也希望每一个企业都能珍惜自己的员工。
-end-文-梦惜仙-
我想让我的文章让更多的人看到，这是无可厚非的私心，阅读量、留言量、在看量、打赏……都是让我不断写去的动力，虽然偶有垃圾，但金子需要鼓励才能生产，毕竟牛吃草也不会只产奶。
关于图片：原创文章来自梦惜仙拍摄，转载图文来自原作者。
诗梦零号铺（ID：shimengmxx）讲故事的人是老梦(主编：梦惜仙），老梦只是一个喜欢胡说八道的人，他的想法很多，关于职场，关于生活，可能有些击中你的内心，解决你的问题。老梦不希望自己是个空想家，只是希望能够真正帮助到你，也希望能得到你的支持。有想法可以点击“”，留下你投稿或者疑问，我会尽量说说我的看法。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
