职场上守规则太死板，打破规则又太冒险，究竟要如何做？

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“优胜劣汰，适者生存”这八个字如果用在职场当中，那是再合适不过的了。职场中，为了自己的利益，每个人可以说是不择手段的。

相信大家都听过一句话，那就是职场当中没有朋友。所以，很多时候职场上往往没有我们表面看到的风平浪静，每个人心里都打着自己的小算盘。公司里不同的职位，不同的人对待一件事的看法肯定是不同的，但是他们为自己的利益着想的心理是相同的。

所以，很多混迹职场很多年的老鸟就会给一些新到的职场小白挖坑，而且一挖一个准，其实这些都是职场老鸟们通过多年的血泪史总结的经验教训。那么小编接下来教给你的这个原则，是很多职场人士通过不断地总结得出来的，它能让你如同打通了任督二脉一般，在职场中如鱼得水。

01规则是死的，人是活的

在我们的传统认知里，守规则与打破规则之间往往有一道深深的鸿沟，两者仿佛是不能并存的。究其原因，还是两者的思维方式的差异。打破规则并非是对规则的改变，是对参与者的不公平待遇，相反，打破规则还是一种创新，一种突破。我国历史上最有名的打破规则的例子就是田忌赛马。大军事家孙膑通过对平常思维稍作转换，便成就了千古美名。所以，即使是打破规则也好，只要最后的结果是好的，是正确的，那就是一种伟大的创新。规则是死的，人是活的，打破规则往往不意味着反叛，而是创新。

02：适度的打破规则可以让你灵活，遇到更多机遇，但是打破原则要遵循三个前提

俗话说“没有规矩，不成方圆”，无论是哪家公司，或多或少都会有一些定下来的规则。这些规则反映出了公司的风采、领导者的能力高低。很多职场小白刚来到公司的时候，往往会因为不熟悉规则犯错误而懊恼不已。但是，我希望你能搞清楚，公司里的规则是否恰当、是否合适、是否是老板需要的。所以，必要的时候需要打破规则。打破了规则，很多看似解决不了的问题就变得迎刃而解。

很多人都会遇到这样的情况，比如说，你去接待客户，遇到了一些麻烦，只有打破公司的规则才能解决，业务才能谈判成功。这个时候，我想大多数人都会很为难，所以规则的弊处就显现出来了。在特殊的情况下，适当的打破规则，而不是严密的执行规则是十分重要的。因为，这种行为带来的是创新，创新带来的是老板的赏识、器重，工作的如鱼得水。但是，打破规则也是有前提的,那就是必须有严格的流程且工作优异而突出

打破规则的一大前提就是必须有严格的流程。在公司里，无论是谁，每个员工在处理业务的时候都是严密的按照一套流程来的。也正是因为公司通过不断地摸索得到的流程，才能使公司运转下去，发展壮大。那么一旦要打破规则，就证明之前的规则在此种情况下是不好用的、是不方便的。所以，新规则的诞生就需要一套严格的流程。这样的流程是经受的了检验的、是比之前的流程要好的，所以这才称得上是创新。

另外一大关键就是员工的工作优异而突出。这时就不得不提到一个人，腾讯公司的微信这款软件的主要研发者张小龙。张小龙是一个十分慵懒的人，他曾经在马化腾参加的大型会议里迟到，他罔顾了腾讯公司严密的规则。但是，针对这种情况，马化腾的处理是给张小龙派了专人专车，专门负责接送他的上下班。那么马化腾为什么会对张小龙如此优待呢？并不是因为马化腾多么体恤下属，而是因为张小龙实力太强悍了。他能临危受命，在五个月的时间里，开发出我们现在几乎人人都用的微信。所以说，员工的工作优异也是打破规则的另一大前提。

03如何才能做到灵活规则

光掌握了打破规则这一个技能还是不够的，接下还有三大技能，让你在职场中步步高升。

1. 不涉及职场的原则性底线

所谓的原则性底线，就是要在法律与道德的允许范围内。的确，在职场中善良是万万不可取的。因为一个人的善良会变成别人认为你好欺负、容易被骗的品质。所以，我们在职场中，要保持一颗谨慎、上进的心，来在应对那些不怀好意的老油条的同时，还能不忘初心的在公司里进步。我们在职场中要保持住“人不犯我，我不犯人”的态度，既不能因为自己的善良而轻易让出自己的利益，也不能排挤同事、做出损害别人利益的事情。因为，这不仅仅是出于在道德层面的考虑，还有一部分原因是，每个公司都有它的前世今生，人情往来。我们不能因为自以为看清了某个人，就得意忘形，他也有你所不知道的一面。

2. 不会引起公愤和影响公司稳定性

我国有句古话“得民心者得天下”。可以看出在职场上，一个员工拥有一个好的人际关系还是很有帮助的。因为，如果你跟老板关系搞得好，那是有很大益处的，如果你跟同事、下属关系搞得好，他们爱戴你，对你升官加薪有好处。因此，尽管你做不到以上两点，那么也请你不要引起公愤，在职场人际关系差的话，对自己没什么好处。另外一点是不要影响公司的稳定性，一个公司能运转下去，极大的原因是维持了公司的稳定性。所以，一旦公司的稳定性被破坏，那么即便领导再仁慈，对你也不会心慈手软的。

3. 任何状况下留有余地

月满则亏，这个道理在职场中也是一样，时刻为自己留有余地。比如，做工作的时候，不要把话说的太慢。因为一旦出现了突发的经济情况，事情完成不了，会给领导或者是客户的满意度大打折扣的。即使你把紧急事故处理的再好，领导也不会对你抱有赏识的心态的，反而会怪罪你。平时对同事的说话也要得体，因为抬头不见低头见，而且有很多事务都需要同事之间合作完成的。所以，即使同事做了再过分的事情，也要保持好自己理智、礼貌的态度。更何况，大多时候，人与人之间的争执都是由一些误会、不理解导致的。我们维护自己利益的同时，也需要站在他人的角度考虑问题，才会尽可能少的产生误会与不愉快。

以上的分享，就是我对职场上的问题的见解。那么，你们牢记这三大原则，并且将它合理的运用到职场中去，要想在职场中如鱼得水不成问题的。

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