路在何方？中国员工996加班陷困局，苹果以人为本限制供应链加班

　　有网友爆料：一个朋友因为在工作中被职场PUA7天24小时加班，于是跟老板干上了，他把自己加班的证据通过邮件发给了公司海外的供应商和大客户，并且抄送给了全球贸易协会。结果陆续有客户取消，造成了公司的经营损失。而他本人则在度假中拒接了老板的327个来电。消息一出，大快人心，网友们纷纷叫好。有人说，这是因为在实体贸易中，西方世界不接受加班做出来的产品，这对于加班已经是常态的中国劳动者来说，有点不可思议，这是真的吗？这些年中国互联网行业流行996工作制，还出现了比996更狠的7天24小时无休的007工作制，除了中国以外，像美国这些西方国家难道真的不加班吗？，5天8小时的规定为什么形同虚设？

　　今天波普科学带你了解加班那些事儿。我们是全球科技信息探索者，欢迎关注。

　　我们以苹果公司为例，它的零部件大多都是代工生产，供应商遍布全球，由于给苹果供货压力比较大，因此有不少供应商的工人待遇极低，早些年见诸新闻。对此，苹果公司提出要保护供应链员工的权益，并且制定了一系列的供应商培训项目和考核标准，每年都会对供应商进行考核，2019年苹果公司在49个国家和地区开展了1142次供应商评估，发现严重违规的便立即剔除。其中，关于员工加班的规定是每周不超过60个小时，必须有加班补偿。这是什么概念呢？相当于每天工作10个小时，一周工作6天，照这样算，一个月的加班时间就是80个小时。由此看出，苹果也允许适当加班，但像前面提到的996,007是无法容忍的，该公司被客户取消订单也就不足为奇了。

　　现在，全世界普遍规定的5天8小时工作制，早在1817年就被英国人提出，后来由于欧美资本家对劳动力的剥削不断变本加厉，1886年北美的劳工们率先走上街头，通过罢工倡导8小时工作制。

　　有趣的是，当年提出这一制度的是英国空想社会主义者罗伯特·欧文，而以剥削劳动力著称的资本主义，他们的劳工却率先得到了解放。100多年后的今天，中国社会主义企业家仍在剥削他们的劳工。(删除)

　　如今这种工作制度已经被普遍列入劳动法规，但实际上因为利益关系，这一法规也被很多企业视为一纸空文。

　　像我们熟知的58同城，阿里，京东，浪潮，华为等互联网公司和科技公司，都有996甚至比996更狠的加班制度，浪潮和华为更是推出了对抗劳动法的奋斗者协议，除了无休止的加班，还剥夺了员工的法定节假日。这种对劳动者权益的剥削反而成了某些企业家标榜的加班文化，实际上，还有更多的中小企业看重员工的时间付出，却缺少对等的劳动补偿，为了争取企业利益无视劳动者的权益。这些做法为他们争取到订单和效率的同时，也带来了流动性大，难以创新的局面。

　　那很多人就要问了，难道欧美就不加班吗？实际上，欧洲国家基本不加班，德国更是在2018年通过劳资双方谈判，实现了4天7小时的工作制。美国当然有加班，但却没有所谓的“加班文化”。在硅谷和西雅图这样的科技和互联网重镇，加班避免不了，亚马逊的加班程度跟国内公司也有得一拼，但他们并没有强制加班的氛围，在美国企业看来，花钱雇佣不是买你一个星期多少个小时，而是让你把活干完。基本上加班都是自愿的，并且可以调休。跟国内不同，在美国加班不给加班费是一件严肃的事情。以零售巨头沃尔玛为例，2005年到2007年连续三年因为侵占员工休息时间，被判赔偿累计超过2.5亿美元。在保护劳动者权益方面，美国一点都不含糊。希望中国企业在追求快速发展的同时，能够充分考虑劳动者权益，加班要适当，补偿要对等。

　　你觉得，中国企业的加班现状该支持吗？在你身边有没有不合理的加班现象存在？