毕业生“慢就业”三大难点需破解 克服“懒、等、怕”

　　高校毕业生就业事关社会民生。受新冠肺炎疫情冲击，当前，毕业生充分就业面临不少困难，“慢就业”现象更值得关注。

　　供需关系“僧多粥少”竞争更激烈

　　● “与往年相比，来我校招聘的中小企业减少了近三成。 ”

　　——安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良

　　● “同一个岗位，有800多人提交简历，竞争十分激烈。 ”

　　——中科大科技传播与科技政策系硕士小崔

　　最近，求职过程的一波三折，让安徽理工大学车辆工程专业学生小吴有点失落。此前，小吴与一家宁波汽车配件企业签约，就等着毕业后到公司报到。没想到公司人事部门来电话，告诉他公司今年部分岗位有调整，何时能报到还不确定。

　　“公司是外向型企业，如今国外疫情正盛，订单下滑严重，生产受到很大影响，用人需求也相应缩减。 ”小吴告诉记者，公司人事部门在解释原因时，向他提出了解决方案：一是延期报到，等公司有需求时再去报到；二是重新择业。 “我也不知道他们会延期到什么时候，不能干耗着啊，只能重新找工作了。 ”小吴无奈地说。

　　安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良介绍，疫情对不少企业造成了很大冲击，尤其是一些中小企业，因为业务量减少，用人需求缩减，作用到求职市场上便是工作机会比往年少了很多。 “与往年相比，来我校招聘的中小企业减少了近三成。 ”

　　中科大科技传播与科技政策系硕士小崔的求职经历也颇有代表性。不久前，她报考了本校研究生院的一个综合业务岗位。“同一个岗位，有800多人提交简历，其中不乏985名校的毕业生甚至是博士生，竞争十分激烈。 ”虽然小崔通过层层过关斩将，入围最后的复试环节，却由于所报岗位取消，仍然未能如愿。

　　新冠疫情发生以来，我省出台了一揽子稳就业、保就业政策措施，千方百计促进重点群体就业。1至5月份，全省城镇新增就业28.1万人，完成全年目标任务44.6%，超序时进度3个百分点。然而，受全球疫情和其它不确定因素影响，包括毕业生在内的重点群体就业仍面临诸多困难。据相关部门统计，今年省内2020届普通高校毕业生达34.66万人，比上年增加0.74万人。截至上月底，全省高校毕业生签约率不足70%。其中，高职院校轻工纺织、公共管理与服务、财经商贸、旅游等专业大类签约率比去年同期下滑15到25个百分点，电子信息、装备制造、新闻传播、农林牧渔等专业大类也下滑超过10个百分点。

　　省政协6月份围绕重点群体就业问题开展专题协商，并委托国家统计局安徽调查总队和部分网络媒体开展调查，其中包括3.6万名高校应届毕业生参与。调查报告显示，52.1%的受访者认为“适合自己的岗位少”，70%的受访者希望增加适宜岗位。

　　求职效果“键对键”不如“面对面”

　　●“疫情期间我在网上海投简历，也有一些企业联系我，但由于没法当面交流，工作一直没谈成。 ”

　　——安徽大学法学硕士刘效

　　● “疫情严重时我们在网上招聘，效果并不理想。 ”

　　——安徽安龙基因科技有限公司人事主管苏霞

　　按照以往企业招聘惯例，每年3月和4月是集中面向应届高校毕业生招聘的黄金时期。但由于延期开学、春招推迟或放缓等原因，加之不少企业因生产经营压力取消或减少招聘计划，传统“金三银四”招聘黄金季受到明显影响。

　　6月上旬，北京出现聚集性疫情，让中科大博士生林俞的进京求职计划再次泡汤。此前，林俞向北京一家研究机构投递了简历，并收到进入笔试的通知。不过由于疫情，笔试从4月推迟到5月，最终定在6月中旬举行。 6月13日下午，林俞坐上了去北京的高铁，半个小时后却接到了对方考试取消的电话通知。 “我在网上看到了北京疫情的消息，家人朋友也都联系我让我不要去北京，没有办法，我在蚌埠南站下了高铁，买了返程票，又回到了合肥。 ”

　　在此情况下，不少单位的线下招聘大多改为线上招聘，但从实际效果来看，线上签约率不高。不少毕业生普遍反映：“键对键”不如“面对面”。

　　“疫情期间我在网上海投简历，也有一些企业联系我，但由于没法当面进行交流，工作一直没谈成。 ”安徽大学法学硕士刘效也是今年毕业大军的一员。他向记者坦言，找工作还是习惯线下方式，如今虽然可以通过网络视频的方式在线上面试，但没法实地考察企业情况，双方的交流也大受限制，对最终签约总是心存顾虑。直到5月份，线下招聘陆续放开，才让刘效吃下求职“定心丸”，并且很快与一家意向单位签订了就业协议。 “面对面沟通，交流更直观顺畅，也更放心。 ”

　　对于线上招聘，用人单位同样不适应。安徽安龙基因科技有限公司人事主管苏霞告诉记者，公司实验室检验员岗位需求一直有缺口，往年基本上在3月至4月就能完成当年的招聘计划，但今年直到6月底，仍在招聘新员工。 “疫情严重时我们在网上招聘，只能通过视频的形式考察求职者，效果并不理想。 ”苏霞介绍，直到疫情放缓后，可以集中组织线下面试，招聘才逐步正常化。

　　就业心态倡导积极面对，克服“懒、等、怕”

　　● “体制内有编制，工作稳定，不容易受到特殊情况的影响。 ”

　　——安徽理工大学应用化学专业学生邵彤蕊

　　● “千万不要因为‘懒就业’而蹉跎了自己的大好时光。”

　　——合肥工业大学学生就业指导中心教师张黎黎

　　“疫情冲击下，工作肯定不好找，稍微等等吧”“这个岗位待遇，比不上上一届学长，我再观望下”“实在不行，家里待几个月”……疫情给高校毕业生找工作带来难题的同时，也影响着不少学生的择业观念。

　　对安徽理工大学应用化学专业学生邵彤蕊来说，当前最大的心愿便是考进体制内，找一份稳定的工作。 “体制内有编制，拿不了太高的工资，但工作稳定，不容易受到特殊情况的影响。 ”邵彤蕊告诉记者，疫情发生后，让他意识到进入企业工作的不稳定性。 “企业没法复工复产，生产受影响，连员工工资都发不出，而像公务员、事业单位员工等受到的冲击就很小。 ”

　　赵磊是省内某高校2020届自动化专业毕业生，年初以来，他通过网站投出了大概30多份简历。他告诉记者：“也有一些公司给了回复，但都不是很理想。有几家北京的公司开出的月薪大约只有4000元左右。这样的收入在一线城市，扣除租房子、吃饭等支出，根本养活不了自己。”因此赵磊拒绝了这些邀请，打算安心准备考研，就业的事等一等再说。

　　据国家统计局安徽调查总队今年的专项调查反映，10.1%受访毕业生不打算马上就业；33.2%受访毕业生参加或准备参加专升本、研究生等升学考试。今年，我省共有5.1万名职业院校毕业生报名参加专升本考试，占毕业生总数的三分之一。以芜湖职业技术学院为例，该校报考专升本人数比去年增加1300多人，占毕业生总数的45%。

　　“过去我们觉得毕业后不工作很奇怪，现在的年轻人更加追求自己的志向和兴趣，在不啃老的前提下，花一些时间积累和挑选，这未尝不可。但这其中也应明确主动和被动的区别。若有明确规划，不断提升完善自我，是不怕的。若只是被动等待，甚至是以此作为‘懒就业’‘怕就业’的借口，那显然不值得提倡。 ”合肥工业大学学生就业指导中心教师张黎黎说。

　　张黎黎提醒毕业生，应该清醒认识到，选择“慢就业”会给家庭带来一定经济负担，同时也容易和身边就业同学失去共同话题，难免会因此承担不小的社会舆论和心理压力。在她看来，应鼓励大学毕业生尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，主动迎接挑战，千万不要因为“懒就业”而蹉跎了自己的大好时光。

　　得失谈

　　“慢就业”需要快调整

　　又到毕业季，全国874万高校毕业生挥别母校走向社会。在这个特殊的年份，一些毕业生选择了“慢就业”。

　　“慢就业”并非“失业”，而是一些应届毕业生主动选择的“暂时性不就业”。“慢就业”折射了青年一代就业观念和人生观价值观的变化。当前，90后成为毕业生的主体，他们对美好生活的向往有着自己个性化的理解，工作不只是谋生的手段，更是实现自身价值的事业。他们更加注重职业规划，更为看重工作前景，不愿意草率地选择一份工作，而这种看重也意味着择业时的慎重。同时，一些学生在上大学时的专业选择可能是“身不由己”，毕业时也不想选择自己不喜欢的工作。经济社会的快速发展为毕业生提供了较多的就业选择，选择的迷茫使得不少毕业生在职场门前徘徊不前。

　　以传统观念看，大学毕业赶紧找个工作上班是人生正道，这种“慢就业”有点“不务正业”。笔者以为，“慢就业”虽然看上去“慢”了些，但在“慢就业”中寻找方向，也未尝不是一种就业理性。大学生如果能够通过“慢就业”，对社会和自我有更充分的认知，有理性地择业定位，减少定位不准、盲目从众等问题，未来或许会发展得更好。应对选择“慢就业”的年轻人多些包容，给予他们更多理解，允许高校毕业生从容不迫地选择自己的人生。

　　同时，不能让慢就业成为“懒就业”，更不能演变成“啃老族”。打算“慢就业”的毕业生，要快速调整自我，尽快确定自己喜欢干什么、适合干什么，并果断付诸行动。高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育，增加就业指导服务专职教师、开设就业指导课程，开展个性化就业指导服务，让大学生在校期间即能找到工作方向。教育和人社部门要为已毕业大学生提供更加精准的就业服务，帮助他们快速找好人生的方向，鼓励和帮助他们快速进入工作岗位。(李浩)