当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？
在职场中我们与领导发生冲突也是正常的。
当我们与领导发生争吵时，领导要停我们的工作，还说不要我们了，这时我们该怎么办呢？
在我刚刚步入职场不久时，由于不懂得职场规则就做过类似的事情。
记得有一次，因为工作安排的事情导致工作出现了失误，领导将过错推给了我，我很是不服气，我认为明明是领导安排的错了，我只是个执行者，最后错了却将所有的责任都推到了我的身上了，未免有些太不公平了。
于是，我就与 领导理论 了一番，而且，在这期间也发生了激烈的争吵，我一气之下就准备走人，领导却心平气和地对我说：“我当然知道是我的决策失误才导致这样的结果，但有些职场规则就是如此，如果我承认了这个失误我就很可能被降级，我只能将责任推给你，因为推给你后，你是有我管的，怎么处理这种情况就是我说的算了。”
这次对话中，我与领导聊了许多，他也教会了我很多职场规则。
我想如果我以后当了领导，同样也会遇到类似的问题，我可能也会做这样的决定的。
01、根据领导的脾性处理问题。
领导也是个人，他也有很多自己说话的习惯和口头禅，有时候领导说的话，不要都当真，就像女人说的话一样，只是说说而已，有口无心。
华为在最开始创立的时候，一开始没有拿得出手的像样的产品。
后来公司决定研发一款性能优越的多门交换机，为了加快进度，研发部每天加班加点赶工。
任正非 常常去研发部转悠，并且多次说：“这款产品如果研发不出来，我就从这里跳下去！”
当然任正非没有真的想着跳楼，但是他的这番话反倒激励了所有的员工。
受他的感染，新的交换机很快就研发出来，并且快速占领了市场，华为这才开始在交换机市场崭露头角。
所以我们看到，在关键时刻，任正非喜欢说的口头禅就是“如果研发不出来，我就从这里跳下去”。
你的领导或许也是一样，喜欢说诸如“爱找谁找谁”、“找公司开除你”之类的口头禅，目的就是为了刺激你，让你更好地为公司工作。
当然，这就需要长期观察领导的脾性才能知晓他说这话的真实性。
所以，如果我们的领导是这样的脾性，只需要更加卖力工作即可，就当他的话都在刺激和鼓舞我们吧。
02、如果领导真的决定开除我们了，那我们就选择辞职好了。
如果领导没有开玩笑的成分，并且真的停掉了我们的工作了，还找HR劝退我们，那么估计接下来我们只能辞职了。
遇到这种情况，多半是因为领导对我们失望了，只能用行动来表达对我们的失望了。
这种情况下，领导已经下定决心让我们走了，我们还是可以等他气消后，心平气和的和他就这个话题再聊一次，如果没有任何回旋余地，我们也就只有辞职这条路可以走。
03、尽量服个软，低低头，大事化小小事化了。
俗话说，人在屋檐下，岂能不低头？
作为领导，当自己的威严受到挑战时，一定会找机会重新找回尊严。
领导掌握的资源颇多，想在工作上刁难你我们，简直易如反掌。
作为下属，尽量要学会找到与领导相处的平衡点，既不能失去自我，也不能一直开罪领导。
所以，和领导议和是最佳的处理方式。
适当放低姿态，在一些事情上迁就领导，自己未来的路才会更宽。
综上所述，和领导发生争吵，自己是否还能在公司继续待下去，要看争吵的出发点，如果只是对事不对人，那么吵吵无妨；
但是如果已经上升到人身攻击的程度，估计我们将来在公司的日子不会太好受。
作为下属，其实大部分时间是需要有一定的妥协的，放低姿态也未尝不会是一个很好的处世哲学。只有这样，才能融洽共存，共同发展。
对此，你怎么看呢？如果是你，你又会怎么处理 呢？
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