作者丨焱公子 编辑丨水青衣
“辞职的时候，领导不来找我谈，让同事来找我谈，这是几个意思？”说这话的是我的好朋友莉莉，而且话语中带着明显的抱怨和不甘。
我安慰她说，也许你的领导现在可能正处于项目的紧张期，一时抽不出空来。
莉莉听完后更生气了，说：“他根本不忙，我昨天还看到他在公司里和其他几个同事闲聊。一个忙碌的人哪有时间跟别人闲聊？”
“我看哪，这个岗位我是辞定了，领导连象征性地挽留一下我都不做，我真失败！”莉莉补充道。
看到她情绪这么沮丧，我就赶紧找了个其它的话题给转移掉了。
其实职场中有不少人可能都会遇到像莉莉这样的状况，有时候可能自己只是受了点委屈，想要发泄一下才提出的辞职，结果有些领导却真当真的，而且连问都不问自己。
那么领导为什么会有这样的行为呢？背后又有什么隐藏的信息呢？公子今天就和大家简单分享下领导找其他人跟你谈，到底是什么意思？
一、避免直接冲突
首先最容易理解的，当然就是领导为了避免和我们产生直接冲突了。毕竟领导和员工本身就存在职位上的不平等，很多员工见到领导的时候本身都是有防范的心理的，自然也就不会跟你说什么真心的话。
而如果原本就是跟莉莉这样，因为意见不合和领导发生的冲突，那作为领导就更不会直接跟你谈了。要是万一双方都没有控制住情绪，那可能就由普通的争吵变成直接的冲突了，这可就得不偿失了。
因此这个时候最保险的方法就是找一个中间人角色的同事，先避免有争执的双方正面冲突，然后在了解了你的情况后作进一步的打算。很多谈判专家在进行谈判的时候，用的也是这招，不会让受害人和利益相关者直接面对面，否则就有可能酿成一场悲剧。
二、领导的身份局限
在职场中，一般来说领导都是很少跟员工沟通的，都是通过部门的管理者来进行上传下达。因为如果领导直接找你沟通，那么就属于跨级沟通了，而我们知道跨级沟通在职场中都是一个禁忌。
主要的原因还是领导的特殊位置所带来的身份局限，跨级沟通会因为上下级关系的隔阂对立，立场地位、思维方式的不同，容易引发各种各样的问题。
面对着高高在上的领导，很多的员工都充满着陌生感和抵触心理，不愿意与领导交心，上下级会沟通不顺畅，甚至无形中产生很大的压力。因此，企业管理上，一般不提倡跨级沟通，因为这是对原有规则的挑战，会引发各类问题。
所以这个时候领导通常都会在出现棘手问题的时候，优先考虑自己的“心腹”或者是跟对方有亲密关系的人去作为中间人沟通，这也是比较妥善地处理方式。
领导在公司需要树立威信，员工离职，领导不来谈话，很多时候是身份局限造成的。
三、出于公司制度和公司文化的考虑
除非是这个员工惹所有人讨厌，否则一般在员工提出离职的时候，公司不管是走过场也好，或者是真心想要留下对方也罢，是一定会采取相关的行动的。
所以有时候即使领导对你的去留并不太在意，他也会为了树立公司重视人才的企业文化，而让其他同事去找你聊聊，毕竟这样是非常有助于提高其他员工的公司归属感和忠诚度。
另外，如果这个员工的确是非常优秀，那么先通过这个员工的同事去了解下对方的真实想法，再由自己出面来进行面谈，这样会比自己直接面谈去套对方的话更合理一些。
而且通过同事来进行谈判，在一定程度上还可以打感情牌，通过同事来挽留员工，在同事把员工的想法传达给领导时，领导还可以礼贤下士，再以利诱之，以薪加之，也可以更进一步地留住优秀的人才。
综上，作为员工自己提出辞职的时候，领导自己不出面，反而让其他人来跟自己沟通这件事情，虽然会让我们感到一丝心凉，但如果你真的做过进一步的分析你就会发现原来背后还藏着不少的“内幕”。
最后公子想说的是，离职不是小事，更不是儿戏，一定不要贸然提离职。而如果你真的想离开了，那就不要多去想其他的事情，尽管离开就好了。职场切忌模棱两可。
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