伴随经济发展,就业观念转变,多元化的用工及就业方式成为热点,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
疫情影响下的就业难
2020届全国高校毕业生人数再创新高,达到874万,同比增长40万,然而新冠疫情让就业形势变得愈发严峻。保就业是民生之本,疫情下的就业难成为亟待解决的问题。在此背景下,灵活用工成为时下不错的选择,一方面疫情下就业难倒逼了灵活用工发展,另一方面95后不同于70后、80后的就业观,更加倾向于追求自由的生活方式,这种就业观念也在推动灵活用工向前发展。
政策利好下,灵活活工加速发展
今年1月3日,国务院常务会议就明确指出要加快服务外包转型升级,推动服务业优结构上水平。随后,1月6日,商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》,提出要跨界融合、协同发展,鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展,加快融合,重塑价值链、产业链和服务链,形成相互渗透、协同发展的产业新生态。
2019年7月31日,国务院常务会议中,部署加大力度落实就业优先政策,要求完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点。
灵活应对波峰波谷需求企业经营成本更优
疫情影响下,传统的服务行业受到很大冲击,出现人员冗余情况,而物流行业、口罩生产企业等则出现了员工紧张的情况。如何平衡两类情况,让企业的运营成本达到最优,灵活用工是不二选择。与此同时,灵活用工的四大优势,提升灵活用工的覆盖范围。
弹性工时--灵活机动,解决了企业编制限制
薪酬弹性--快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本
职能弹性--进行岗位的迅速匹配,提高效益和效率
数量弹性--按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本
尽管灵活用工拥有庞大的市场,然而不规范等问题屡见不鲜。顺利办作为上市公司,拥有专业财税团队深入解析国家相关政策,做到管理规范、合规安全。针对不同人群,针对性创立服务产品,用工宝、分工宝、创业宝,总有一款适
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.