说起印度，其实印度人有些好的方面是值得我们去学习的，但是在这一点上，偏偏就是我们国人最缺失的一部分，不管是在哪里，似乎都变得很层面。到底是什么呢？我们一起来看看吧
不久前关注了一个知乎的网友，他说的是印度人和华裔的差别，他作为公司的员工，小编觉得他说的很对。我们来说说看。公司面试了两个新人，电话交谈了两个博士毕业生，一个是印度人，一个是华裔，中国人是国内名校，也是美国专业排名很前的学校。
这位网友说，这个博士说的很仔细，也很细致，具体用到什么公式他也会说出来，看起来是挺厉害的，看的出来他是充分准备了， 但是这个网友觉得他说的太理论了，公司需要的不是理论，是你的自主能力。印度人是一个不算很好学校的博士，一开口很自信，把自己的论文还有招聘岗位和实习经历都一一的说的很清楚了，英语流畅，声音也很洪亮，看的出来对我们这个岗位是很熟悉了。
似乎不用培训就可以上手。如果换成是美国人，肯定会要下这个印度人，但是网友自己对印度人这个领域非常熟悉，问了几个细节，他自己就匆匆忙慌了手脚。看得出来，他的理论知识并不是很充足。后面录取的就成了那个中国人，可是网友说，如果印度人可以进来一定会比中国人升的很快。
中国人的理论知识很充足，他们很了解任务并且了解细节，一上来就是项目的细节，但是不会概括。更不会把自己学的东西运用到真正的领域上去，很容易被人当做工具计算机用，当做出决策性，就不会轮到他们了。还有的就是印度人的概括能力很强大，他们在跨领域的综合理解能力似乎也比中国人好，印度的IT多也是这个原因，另一个就是印度人的口语能力比我们好，他们的表达能力更强大，尤其在印度公司，印度人更喜欢印度人，中国人更喜欢中国人，其实是观点不一样。
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