在大众的印象中，能够担任大学校长和书记的人一定是万里挑一，是许多高校教师和管理人员终生奋斗的目标之一。但近年来，却有几位校长和书记甘愿辞去正厅级职位，甘愿担任普通教授。也不由得让人思考，这样做是否值得？
辞去正厅级职位的大学校长和书记
烟台大学前任校长房绍坤教授自2009年起担任烟台大学校长，任内烟台大学获得了极快的发展。烟台大学作为山东省属重点高校，烟大校长级别为正厅级。但是在2016年，房绍坤教授就主动提出辞去烟台大学校长职位，理由是专心从事学术研究。
烟台大学原校长房绍坤
无独有偶，同省的济南大学前任党委书记程新教授也在2018年年底向山东省提出了辞去济南大学党委书记一职的请求，并获得了通过，辞职理由同样是专心学术研究。与房绍坤教授类似，程新教授也已经担任了较长时间的学校主要领导。
程新教授自2004年担任济南大学校长，后于2015年转任济南大学党委书记。已担任济南大学主要党政领导近14年。尽管如此，许多人还是不解，为何这些教授会舍弃高校的主要领导岗位而甘愿担任普通教授。这是因为，这些教授通常具有更好发展机遇，志向已经不在高校管理上了。
济南大学原书记程新
辞职是为了更好的发展
以房绍坤教授为例，其主要从事法学研究，属于人文社科领域。由于人文社科类没有设立院士，因此长江学者被认为是人文社科领域专家能达到的最高级别。而长江学者特聘教授的入选年龄有严格的规定，即工程技术领域不超过45周岁，人文社科领域则不能超过55周岁。
房绍坤教授出生于1962年，2016年其提出辞职时为54周岁，已经快要达到长江学者的门槛。且教育部明文规定，高校现职领导是不能参选长江学者的。因此，房绍坤教授辞去了烟台大学校长，并在辞职获批之后，参选了2017年度的长江学者评选，并以55岁的年龄压线成功入选。
烟台大学
同理，辞去济南大学党委书记的程新教授同样对于学术具有自己的想法。程新教授在辞职获批后，相关媒体就披露程新教授此举是为了冲击院士。众所周知，院士的入选年龄限制为65周岁。而程新教授出生于1963年，辞职时正好55周岁，距离当选院士的年龄底线还有10年。
且院士作为我国科研人员的最高荣誉称号，入选难度之大，竞争之激烈。因此程新教授不惜辞去书记职务，全力做好学术研究。不出意料的是，在程新教授辞去济大书记后的第二年，即2019年，程新就入围了中国工程院院士有效候选人名单。
辞去院长或校长职位得到的也许更多
担任学校的管理人员（如校长、院长），主要的时间和精力都将用来从事行政管理，这意味着数不清的会议和各种人情世故。导致很多高校领导根本没有自己的个人时间，生活幸福感远不如普通教授。
除此之外，这些学者型领导通常没有精力从事科学研究和承担横向课题，会在文山会海中失去取得标志性成果的机会，从此在自己研究了多年的领域中泯然众人。
烟台大学
而辞去院长职务专心学术的教授们不仅可以参选各大人才计划，而且可以有精力承担各种横向和纵向项目，并从中获取相应的报酬。举例来说，长江学者在大部分高校的年薪在100W以上，安家费也在几百万以上，院士级别的则通常是面议。
且不管在高校的级别有多高，一到年纪就必须要退休，从此消失在前台。而学问有成的教授们不仅可以超龄服役，而且在身体允许的前提下能一直在前引领。其中的成就感和事业感并不是高校院长可以体会的。
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