一、考情对比
军队文职笔试科目分为公共科目和专业科目。公共科目包含公共知识和岗位能力，岗位能力其实就是我们熟悉的公职类考试的行测。
对于我们熟知的资料分析模块，军队文职近两年每套卷考察4篇材料，其中一篇材料为3道题，三篇材料为4道题，共计15题，每年题目比较稳定。而公务员考试中资料分析是每年考察4篇材料，每篇材料5题，共计20题。从考点上来讲，军队文职在增长考点中考察增长量、增长率、基期值等，考察比较常规，比重、平均数会考察到基本概念，出现基期比重、比重变化量的概率较低。整体计算量不大，计算难度比较低。而公务员考试考点相对比较综合，多公式结合的题目会经常出现，涉及计算方法较多，计算量相对较大。需要特别注意的是军队文职考点涉及公务员考试较少考察的抽样统计知识，百分点，也会有公务员偶尔出现的顺逆差、利润率。
军队文职数量关系，每套卷10道题目，其中包含数学运算和数字推理两种题型，数学运算和数字推理题目并无模块划分，近两年题号为混乱状态。数学运算重点考察计算问题、利润问题、工程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题。数字推理主要以古典型为主，但是也会出现图形类的新题型。数量关系就难度来说相比公务员考试简单一些，但是其中也会有1-2道难题，其难度大致为公职考试中的中等难度题目。同时，一些军队文职题目与国省考题目高度相似，出现了一些更换背景数据重新考察的情况。
二、福利待遇
军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。
同时，保险福利也与军官相同，除了要缴纳的医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险以外，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险，缴纳高额公积金。
三、发展前景
军队文职人员发展前景广阔、职业稳定。等级晋升比同类公务员更平稳。
军队为文职人员建立一套完善的培训体系和考评机制。考核突出思想品德、业务能力，坚持靠自身工作实绩和个人素质扎根立本。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低的任职年限、具备相应的资格条件，且在规定最低任职年限内年度考核结果等次均为称职以上。一般无特殊情况下，到年限考评合格即可晋升。管理岗由高到低分九个等级，专业技术岗位由高到低设一至十三级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
而普通公务员晋升较为困难，按照规定，从科员到副科最快也要三年，而且升迁的几率不会超过4.4%，如果有幸能升迁到副科，也至少需要7年才能再升到正科。
四、备考指导
综上所述，福利待遇好，发展前景广阔，职业稳定，并且考试也是趋于越来越完善的方向发展。因此，建议各位考生如果有适合自身岗位的话，军队文职可以是报考的不二选择。那在后续备考过程中，我们给出了备考建议
1.了解考试阶段：宏观了解考试命题特点、考点设置规律，同时了解自身基本情况，有针对性地制定备考计划，使后期备考复习更高效
2.基础理论阶段：掌握基本题型的解题方法;通过思路拆解训练养成正确的思维习惯。
3.专题专练：巩固基本题型的解题方法并能熟练运用;通过题干快速分辨题型特征并找到解题方法，用针对性的训练方法，切实做到能力提升，突破瓶颈
4.理论串讲，知识梳理，划重点，构建知识体系框架，发现自身的知识盲区，查缺补漏，解决个性化问题。
5.计时训练，同时提高解题的正确性和速度。
6.模考实战：通过测评，可以诊断自身在备考过程中存在的主要问题，时间分配、审题的不仔细、思路的不合理、还是运算的不过关等
希望各位考生合理分配时间、做好备考计划，科学备考。
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