离职只能撕破脸？高情商的人都用这3理由，体面又轻松离职

我们常常会因为种种原因而离开一家公司，或许是私人原因，但很多时候都是因为我们对公司有很多的不满才会想要离开。

提离职容易，但选择离职的理由却很难。理由一不合适就容易撕破脸，造成不好影响。撕破脸的方式自然是不可取的，更不能和这个公司的人抱怨因为各种制度的不好所以才想要离职。

虽然离开一家公司后，我们很难再会和他们有交集，但在你的职业生涯中每一份人脉都很重要，当然也包括你的前东家。

所以离职的时候一定要讲究方式方法，以下这三种方法又体面又容易通过。

第一、告诉领导是个人的私人原因。

如果想不出具体的理由，那和领导说是个人的事情，有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下，一般领导也不会多问你的情况，离职就会变得很顺利。

因为离职对于任何职场人来说都不是小事情，没有人会在没有问题的情况下随便就离职的。说是因为私人原因，就说明你确实遇到了难处，并且不得不放弃自己的工作，而去处理这些事情。

所谓的私事，就是不能说出口的。所以作为领导，即便会怀疑你的离职动机，也不能再深入的询问你的私人事情。侵犯隐私的事情在职场是很忌讳的，一个领导再强势，也不敢轻易的触及他人隐私。因为那个时候，就不是你离职那么简单的事情了。

当然说有自己的私人原因也要讲究方式方法，如果一见到领导就当着众多的同事面和他提出要离职，并且是出于私人原因的话，任谁也不会相信。一个是因为当着众人的面提离职会让领导下不来台，另一个原因就是，既然你是由于私人的原因，就不可以在大庭广众之下说出这个理由。

想要让你的离职变得真实可信，那就应该找一个特别的时间和密闭一点的空间和领导提离职。可以在领导的办公室中提出离职，先露出一点为难的神色说出自己的离职请求，然后再一点点说明自己确实是有难言之隐，由于很难解决的私人事情才不得已要求离职的。

切忌底气十足的和领导说你有私事的理由，因为这会让人觉得你就是在以此为借口而离职。虽然事实上可能就是如此，但我们不能被领导发现我们的目的。因为需要维持好和前领导同事的关系，如果理直气壮的辞职，难免会让人觉得你是对之前的工作和公司不满意。

最好的做法是在提出因为私事离职后，过一段时间通过在个人账号发一条消息，或者是直接告知你之前公司的领导，你的事情解决了。让对方认为你确实是在解决私人事情，而不是在找借口。这样以后在同行业中，有需要对方帮忙的地方，也很好开口了。

第二、说自己工作多难太累了，想休息休息。

在工作中我们会遇到各式各样的难题，有的可以解决，有的无法解决。如果想利用这些难题帮助我们离职的话，就要选择一个最合适，并且领导明确知道，难以拒绝的理由。

最简单也是最明确的就是说自己工作太累了，希望能休息一段时间。如果你的工作并不复杂，更没有加班什么的情况，就千万不要用这个理由。不仅会让领导觉得你是个没有自知之明并且爱偷懒的人，还会反驳你的离职请求。

在说出这种离职理由之前，你要先看看自己的工作是不是真的很多很复杂。至少要相对的多或者难，才能和其他人对比出你很累的效果，让领导相信你的离职确实是因为这件事情。

在辞职之前的一段时间，你就应该营造出你很累的感觉。不用和同事抱怨工作很多很难办，只要时不时的透露出你身体不好或者哪里不舒服就可以了。最简单来说，现在职场人多数都是要对着电脑工作，颈椎很容易出问题，你就可以利用这个和同事说。

在与领导提离职的时候，不要着急和领导说你要离职，可以借一个交任务的机会，提出离职。在交付任务的时候，可以和领导聊聊你在这个工作中遇到的问题，和你是怎么解决的。然后再透露出你最近，很累身体也不是特别好，想要长期休息休养，再委婉的说出离职这件事。

公司一般不喜欢因为员工的身体不适而强行留人，他们也很害怕自己的员工在岗位上出现意外，而影响公司的声誉。所以，借口自己很累需要休息来提离职，是很稳妥且体面的一个方法。

第三、想要换个工作环境。

很多时候我们常在同一环境中工作生活，是很容易疲惫的，也不利于我们个人发展。长期在同一个工作环境中工作，人难免会丧失积极性，无法对工作提起兴趣，这就很容易导致工作质量的下降。

如果这个时候提出离职，也算是一个体面且容易接受的理由。对于领导来说，他们也是能看出来职员是不是对工作富有积极性。如果你的离职理由是希望更换一个工作环境，最好是更换一个工作方式，那领导一般也很难拒绝你。

领导不能拒绝你的离职请求的原因有两点，第一点就是因为他无法解决你的问题。我们的工作环境在同一个公司中是既定的，这是无法改变的。因为不论是在一个部门中也好，还是在一个公司中也好，每个人的工作环境都不是由个人决定的，公司不可能为了一个人而改变环境。

不管领导有多想留下你这个人，在无法满足你换个工作环境的条件下，都不能有充分的理由留下你。那你的离职请求就是必然成功的，而且也会让那个很体面的离职。

离职是一件有技巧的事情，想要体面的离职，就需要一个合适的理由。很多领导不愿意放人，那想要说服他们也需要一个合适的理由。你用了上面三种理由，一定会被夸干得漂亮，离职体面又轻松。