拼多多员工吐槽：竞业范围大，放弃股票期权，才能消除竞业？

前言：

在职场，我们经常听说“竞业协议”， 那么，什么是竞业协议？简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。但一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，一般的员工真没多少企业在意的。

但如今的职场有时候变态到一锅端，也就是你出了我公司，你任何公司都不能去了，奇葩不奇葩？

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。多多的竞业范围很大，涵盖了大部分国内大厂。而且是以你之前拿到的股票和期权作为筹码，不会有额外的补贴。但是重要的一点，从合同上看，如果你放弃你拿到的股票期权，你是可以去那些竞业公司的。协议要求，收益全部返还。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。早就说了贵司的钱可不好赚，但前赴后继的，有什么办法嘛！拼多多和字节跳动都有竞业关系，别说其他大厂了。很多人在职期间就签了竞业，离职的时候生不生效由公司决定的。你不同意毛用没有。在职期间如果签了竞业那么每个月的工资里边现在就应该有少量补贴，如果没有说明竞业无效，不是你公司说有效就有效，说无效就无效的，我问过律师。

也有网友建议到。那拼多多离职后每个月能收到竞业补偿么？如果收不到，竞业协议无效！参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六到第十条。如果签订了竞业协议，在离职后你也履行了竞业协议之规定，如果没有给你补偿，那可以要求公司进行补偿！支付十二个月每个月不低于 30% 工资的补偿。

也有网友爆料到。仔细看下合同，名单里电商类的都有，但是今日头条和快手之类的竟然也在……还有关键的一句话，名单可以由hr在离职时调整，就是最终解释权归公司所有。

也有网友分析到。竞业协议，吓唬恐吓大于实质，Hr都吃定了工程师胆小怕麻烦，试问PDD离职的人那么多，Hr闲的没事天天盯着谁谁离职跳槽到竞争对手那边去了？目前没见过谁离职被竞业禁止的，很多跳槽有那么1-2个被告上法庭赔偿的，那是因为这几人人太高调太嚣张了，搞的满世界都知道自己跳槽出来的，还得瑟。

看了网友这么多回复，笔者最后也补充几句。

如果你要问，“竞业协议” 真有这么重要吗？当然！现在互联网行业业务重叠，各家相互挖墙角也是非常的严重。话虽如此，但是“全员竞业”笔者觉得的确没有必要。

当然，签了协议，这也不是什么大事，执行不执行，低调一点，公司也不会追着你去执行的。各位，你们要知道，互联网大厂的员工，都是在相互竞业协议里的公司，但他们不跳吗？谁家钱给多，一样跳。执行竞业？每家公司离职那么多员工，执行的过来吗？那真不是你一般小员工担心的事。

在这，还要提醒各位一句，裁员的补偿跟竟业协议补偿这是两件事情，如果离职，公司不按照竟业协议的补偿，只要求你遵守竞业协议，就不要搭理这种公司。很多公司，在离职的时候，他各种威胁，只要求你竞业，提醒你这些公司不能去，只字不谈赔偿的事，这就是套路，或者说是一种流程，你可以直接忽略。该咋找工作就咋找工作，不用太担心。不要让自己为了公司之间的商业竞争买单。