在公司上班八年多没有缴纳养老保险，离职后这两项权益可以争取

在公司上班8年多，已解除劳动合同，能要求补缴养老保险吗？如果你在公司工作的8年中，公司一直没有为你缴纳职工养老保险的，不但可以要求为你补缴8年多的养老保险，而且还可以要求公司支付经济补偿金。

按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照三十八条解除劳动合同的，公司应当给予经济补偿。如果你是因为劳动合同法第三十八条，公司没有依法为你缴纳社会保险而辞职的，那么你应当首先要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资。你在公司工作了8年多，如果超过了半年的，公司就需要给你9个月标准工资的经济补偿。标准工资为你离职前12个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，所以这一条是需要我们劳动者高度关注的。假如你离职前12个月的平均工资为5000元，那么你就可以得到45000元的经济补偿。

除了经济补偿以外，你还可以要求公司为你补缴8年多的养老保险，这8年多的养老保险对于改变你的人生是非常重要的，补缴后你就有了8年多的缴费年限，今后再继续缴费7年，你就达到了最低15年的缴费年限，如果还年轻，今后的缴费年限就可以达到20年或者30年，这对今后提高自己的养老金水平是至关重要的。如果公司不给你补缴，你自己想要补缴也是无法完成的，毕竟人生没有几个8年的光阴可以浪费，可以耽搁掉。公司补缴时，需要个人承担的缴费比例8%还是需要你个人承担，但是滞纳金和公司承担的部分应当全部由公司全部承担。如果你能顺利拿到经济补偿金以后，估计除了补缴费用以外，还有部分结余。

当然要公司补缴这是非常难办的事情，由于你已经和公司解除了劳动合同，所以最重要的是需要收集你在公司工作8年多的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工作牌、工资流水等可以作为证据。维权方式第一种是和公司协商。毕竟你在公司工作8年多，人熟关系熟，协商比较方便，但是协商时最好就事论事，不要使用威胁恐吓性的语言，不然公司告你个敲诈勒索的罪名可能还很难办；第二种是直接向当地社保行政部门或是劳动监察部门投诉，要求相关机构责成公司为自己补缴8年多的养老保险和滞纳金，这种方式相对简单，只要准备好投诉材料，附上相关的证据资料，亲自交到社保行政部门或是劳动稽查部门即可，但要定期去过问办理结果和进度；第三种就是直接向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。有的人认为社保纠纷劳动仲裁不受理，其实是一种误导，社保纠纷也是属于劳动纠纷的一种，按照社保法法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。所以申请仲裁也是解决社保纠纷最有效方式。

综上所述，在公司上班8年多，现在已经解除了劳动合同，不但可以要求公司补缴8年多的养老保险，同时还可以要求公司支付9个月的经济补偿金；维权的方式可通过协商、投诉或者直接申请劳动仲裁等程序办理，但愿你能如愿以偿，维权成功。