你工作多久了？你当上领导了吗？职场人士请时刻记得问下自己这2个问题，若是还没有做到，就要继续努力。
也许有人会问，为什么一定要当上领导呢？其实答案显而易见：第一，当上领导是个人能力卓越的表现，是个人价值的体现；第二，当上领导意味着将有更多发展的空间，意味着你能够挣到更多的钱，能够给自己和家人更好的生活。
所以，每一个在职场中奋斗的人都希望自己能够走上更高的位置，获得更多的权力、收入和人脉资源。
可是，毕竟僧多粥少，职场竞争太激烈，多数人都很难当上领导。如何才能做到呢？大家可以试试让自己学会以下这3种特长，几乎所有的领导都能够做到，只有达到这个标准，你才有机会更进一步：
1. 擅长主导，会安排任务
作为领导，必须要有魄力，要能够在工作中牢牢抓住自己的主导权，这样才能够有决定权，才能够让工作按照自己的想法开展，才能够震慑得住自己的下属。
因为领导要管理很多人，所以，一定要做一个有主见的人，学会让其他人听自己的话，这种技能掌握好了，才能够坐稳管理者的位置，公司在进行人事安排时，这一点肯定是要考虑其中的。
所以，想当领导，就要学会主导，能把工作安排明白，给每个人分配适合的任务，才能够算有能力做领导。
2. 控制脾气，不轻易动怒
若是大家想要当上领导，就要记住一句话，小不忍则乱大谋，一定要控制好自己的脾气，不能够轻易动怒。
因为人在生气的情况下，容易因为冲动说出不理智的话，会造成无法挽回的后果，这对于个人形象有很大的伤害。
若是一个人，因为自己的脾气得罪很多人、人缘很差的话，在竞争领导职位时，就不会有人支持，这是劣势。
3. 坚持学习，跟得上市场
作为领导，必须要比员工懂得更多，要能够总揽全局，能够看得清市场，同时也需要具有前瞻性的眼光，才能够管得好，才能够让上级放心将权力交到他的手中。
如果才能够独具慧眼呢？学习、充实自己，才能够让大家的头脑变清晰，才能够让大家跟得上市场变化，不至于被其他人碾压。
擅长主导、会安排任务，控制脾气、不轻易动怒，坚持学习、跟得上市场，如果你能够做到这3点，才具备当领导的资格，你能够做到吗？
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