职场遇到年龄大的下属，应该怎样称呼？三条职场礼仪规则要明白

我以前在外企工作的时候，公司老板就要求所有员工直呼其名字，不要带有“XX总”这样的头衔，然后同事之间也提倡大家喊名字，而不是职务。

后来我到了一家国企工作，称呼上就必须调整过来，对领导那必须带头衔叫，年长的老员工也得加个“哥”、“姐”之类的称谓。然后只要是做领导的，基本上都可以对下属直呼其名，即使那个下属年龄更长。

一开始我确实感觉有些不适应，可后来慢慢习惯了也就这样叫。

可见，在不同的企业，是有不同的称谓文化的，具体情况还得具体分析。

一、领导可以对年龄大的下属直呼其名

不管在任何企业，做领导的直呼下属的名字一般都没有什么问题。

我自己也做过很多年中层领导，部门里也有年龄比我长的，我一般都是称呼对方全名或者后缀名。

首先，领导直呼其名，下属是可以接受的，毕竟职位层次的差别摆在那，自己也不用觉得很丢人。

举个例子，领导40岁，下属45岁，领导叫他名字并无不妥，但若叫其“小XX”倒很可能会有些不舒服。

其次，即使不是领导，同事之间称呼名字也没太大的问题，毕竟名字就是一个人对外的标签，不喊名字乱喊其他的称谓更容易出问题。

最后，领导直呼下属名字，若下属真的不开心，也不会直接表达出来，毕竟还要在对方底下混。为这点所谓的“自尊心”去和领导闹矛盾，实在犯不着。

因此，聪明一点的年长下属，不管喜欢或者不喜欢，都会接受领导这样的叫法。

二、对做领导的人来说，也要在团队中树立威信

我有个朋友小王，年纪89年出生，才30岁出头，就在一家保险公司做到了中层。

在他晋升后的不久，为了庆祝这件事，特意请我吃饭。

但是我知道小王一定是有事求于我，否则不会单独请我吃这顿饭。

果然，我们喝酒聊着聊着，小王就提到了做领导以后的一些注意事项，他特别有个顾虑的点就是自己要管理的团队中，好几位都比他大，最大的一位都还大他十岁作用，上任后该怎么叫他们比较好呢？

因为我做过多年管理，所以就笑着把自己的经验分享给他：

第一，新领导走马上任，需要树立威信，如果都考虑下属的感受，一味迎合他们的需要，自己的影响力就不强，下属搞不好会“欺负”到你这个领导头上。

第二，对于年龄长自己不多的人，直呼其名是最合适的方式，但假如真的有个别年龄较大的下属，也可以称其“老X”或者“X工”，这样既不掉自己的身份，也尊重了对方。

下王听了以后，连声说好，后来他就是一直采用了我建议他的方式去称呼，团队管理上也都比较顺利。

三、怎么称呼，需要匹配公司的企业文化

根据我自己的经验，每个公司都会有一套大家约定俗成的称呼方法。

比如某个老员工，大家都习惯性叫他“张工”，包括老总也是，那么你作为他的新领导，假如直呼其名，可能就显得与别人有些格格不入了。

这时候最佳的方法就是跟随别人的叫法去叫，这样那位老员工内心也不会泛起波澜。

但是在某些企业里头，比如我所待过的外企，从上到下同事们都习惯性直呼名字的，你却要把所谓的“传统文化”那一套那来搞人情世故，也会显得非常突兀。

这个时候最佳的方法也是“入乡随俗”，公司里怎么叫法，你就跟着怎么叫法，即便你是做领导的岗位。

总之，职场上叫人称呼还真是一门学问，好在做领导的位置特殊一点，直呼其名一般并不会有太大问题，但最好还是结合企业的文化特点来称呼。