作为员工，强势有能力的同事和领导叫板，和你有什么关系？是“坐上观虎斗，心怀渔人之利”的念头，还是“幸灾乐祸，无事生非”的心态，亦或者“雪中送炭，火上浇油”的荒唐想法！说直白点，和你一毛钱关系都没有，你不过是“咸吃萝卜淡操心”！
员工就是员工
”两虎相斗，必有一伤",最好连旁观都不要旁观，躲得远远的，省得别人一个不小心把你给伤了！这就是最好的选择！
首先，再强势的员工也只是员工，再怂的领导也是领导，这就是事实，不管强龙不压地头蛇还是不是猛龙不过江，两人之间的竞争，结果不可知，但是过程肯定血腥，至于是否有什么内幕，作为员工更是不知道，一无所知就做好员工的本分，远远的观看一下就行，不要想着凑个热闹，别到最后死都不知道怎么死的！
然后，觉得同事的能力盖过了领导；这不过是你自己认为而已，也许你本来就看领导不顺眼，正好有同事和领导叫板，而领导无可奈可，你自己觉得暗爽而已；以员工的眼界和观察，判断新同事和领导的能力高低，未免有点不自量力，领导之所以成为领导，其能力是经过公司的层层认同的，而你觉得的能力只不过是你自己认为的能力！
最后，不管什么原因，公司纵容这种情况产生，都和你没有关系；你不但没必要去胡思乱想，更没必要杞人忧天！对于新员工敬而远之，对于领导照旧就行，职场首要的保护好自己，只有自身安全，才能在图谋其他！
强势员工的叫板
作为一个新人，有这么的行为，要么就是底气十足，要么就是傻不拉几！
底气十足的强势员工：要么能力强要么后台硬；
能力强的员工，对于比自己能力强的领导是敬佩，对觉得不如自己的领导是轻视，只不过有的能力强情商高的不会表露出来，而能力强情商低的就会底气十足的叫板；这样的强势员工只不过自己觉得底气十足，实则不过自以为是；这类员工永远不明白一个道理：很少有公司会为了一个能力不错的新人去问责一个能力还可以的管理层，而且为了维护公司和团队的问题，往往会牺牲恃才傲物的员工；
后台硬而底气十足，作为新人，有后台，加上能力不错，对于领导的敬畏就会很少，其强势和领导叫板，根本原因在于无所顾忌，不用承担后果，说白了，领导拿他也没办法！后台可能来自员工自身，比如新员工是公司无法抗拒的关系户；也可能来自公司高层，比如新员工是特聘人员，某一方面能力是公司急需的；也可能来自老板刻意，比如利用强势新员工打破部门派系或者不佳的状态，让领导或者部门有急迫感！
傻不拉几的强势员工：就是情商问题；
有的人人际交往融洽，有的人连话都不会说，职场中的确存在这样的人，能力很不错，可就是性格一根筋，有啥说啥，想啥说啥，根本不会含蓄或者委婉，说好听是情商问题，说不好听就是说话不过大脑，情商低的人，往往从自身出发去考虑问题，什么事都要讲究对错，公平，而职场中，对错公平往往是难衡定的，一切都是以结果为衡定！
小结：职场中，每个人都要遵守职场规则，每一种职场现象都会掺杂各种原因，事不关己，高高挂起，尘埃落定，在做决定！
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