北京员工哀叹：就在群里问可不可以在家办公，结果被领导怼了

近日，北京的疫情牵动着无数人的心，身处北京的人相信更加害怕，特别是需要往返工作的上班族，心里一定会非常恐慌。这不，一位员工就在公司群里问领导可不可以在家办公，结果却被领导吐槽，现在又没有强制在家办公的通知，一天天的不想着好好工作，就想着放假了。那么，提建议在家办公难道不是合理的诉求吗？

谁都怕感染，从这个点上讲，有疑问正常。但是在这个问题上，领导应该比员工更在乎，集中办公万一有个啥问题，领导是要负责的，什么时候该做什么时候不该做自有决策。

本来是没问题的一件小事儿，但是不应该这样反馈在群里面的，一个是得评估一下自己跟领导的关系，另外有没有越级，职场规则就是枪打出头鸟，这样你让领导怎么回复？回答可以？那效率低了，影响公司业务、收入，老板怪谁？回答不可以？那十有八九下面很多人会认为是老板不考虑大家生命安全，人心就不稳。就算领导这个时候补场，也没用，只要回答不是可以，人心铁定就动摇了，这是团队坚决制止的。

客观而言，团队工作协作效率在家里肯定低一些；主观而言，有几个人能确保在家里办公的产出和积极性自觉性可以保持不低于在公司的水平？毕竟政府没有下达指令在家办公，有几个公司会安排在家办公，如果别的公司都在家办公了，你们公司仍在坚守，这种情况提议也无可厚非。

但是如果还没要求必须在家办公，就在群里提这种建议，看起来确实情商不太高的样子。在领导看来你在带动方向，有点煽动大家这种思想的效果，被逼宫和权威被下架的感觉，领导肯定不开心。

但相反的，如果私信问效果可能会完全不一样。是否可以在家办公？取决于你的工作与其他人的工作有多少交集，而不是现在的这种问法。因为并没有规定二级响应就必须安排在家办公，除非你所在的小区现在全封闭管理。其次，就算居家办公也不是你来问，而是领导自己决定并公布。这个时候，没什么比有份工作更重要的。

作为员工提建议的方式和提建议的内容，一样重要。说服别人的，很多时候不是内容是什么，而是技巧和放大对不对。但是作为领导者，也反应过度了，先不说员工提建议的场合和措辞，这或许和公司的文化氛围相关，领导的回复欠妥，回应员工具体解决方案前，先回应情绪，在特殊时期，有担心和不安全感是人之常情，没必要责备下属，应该更有格局一点，如何做到既豁达又机智，那就考验领导艺术了！

那么，大家怎么看呢？