劳动合同的期限，对劳动者有什么影响？
劳动合同期限决定试用期的长短，签一年的劳动合同最多一个月试用期，签三年就可以约定六个月试用期。
另外，劳动合同期限还会影响到签订无固定期限的时间，如果劳动合同一年一签，那么两份合同到期，也就是两年后就应当签订无固定期限合同。
五年签一次则工作10年才达到法定签订无固定期限合同情形。
还有一个很重要的点，劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同。
劳动合同期满，用人单位决定不续签，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
合同期满劳动者不续签，单位则无需支付经济补偿。
那若是用人单位同意续签，但续签时调整了合同内容，员工不愿意续签了，能否要求单位支付经济补偿呢？
【案例】
程某与一家电子通讯公司签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。
合同即将期满，公司表示愿意与程某续签劳动合同，但眼下公司经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。
每月工资不变，但多上一天班，“加量不加价”程某便不同意续签了，于是双方终止了劳动关系。
办理离职手续时，程某要求公司支付经济补偿30000元。公司认为，是他自己不愿意续签合同，公司不应支付经济补偿。
于是程某申请劳动争议仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿30000元。
仲裁结果:
用人单位降低劳动合同约定条件，与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝续订，用人单位应当支付经济补偿金。
裁决电子通讯公司支付终止劳动合同的经济补偿30000元。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
也就是说，用人单位不续签或用人单位降低原来约定的条件劳动者不愿意续签，都应当支付经济补偿。
维持原来劳动合同约定的条件很好理解，提高约定的条件该如何界定呢？
工资提高几百块，多上一天班，或是增加工作量，亦或是改变工作地点，这能算是提高合同的约定条件吗？
这样的情况下，劳动者不愿意续签，还能否要求支付经济补偿？
实践中也是可以获得经济补偿的，《劳动法》第十七条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。因此，劳动合同条款应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定。
劳动合同续签有哪些注意事项：
1、劳动合同未明确劳动报酬的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的代通知金。
3、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
4、员工达到法律规定应当订立无固定期合同条件，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
5、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。超过一个月未订立劳动合同，应支付二倍工资补偿。
6、用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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