朋友问我：能与因工作结识在一起的同事建立普通朋友的友谊或者良好的社交关系吗？
我的答案是：不能！
工作是工作，生活是生活，同事因为工作能与你和睦相处，并不代表着他就能进入你的生活中，和你做个知心好友。但很多人恰恰不明白这个道理，希望通过以帮助他人的方式来获得职场中的友谊和他人的认可。最后既得罪了同事，自己也过得不开心。
01 职场不需要烂好人
黄宇实习期满后，便从原来的公司离职来到我们公司。工作经验相对匮乏，对很多职场上的老油条来说，他是个彻彻底底的新人。
刚进公司做自我介绍时，他说了这样一段话——我很热心，喜爱帮助别人，大家有什么事情都可以找我。
他的这段话为他后面被孤立埋下了伏笔。
最开始，阿轲因手里的工作太多，实在是忙不过来了，便请求黄宇帮忙分担一点自己的工作。黄宇没说二话，便帮阿珂完成了不属于自己的工作。阿珂心存感激，觉得非常不好意思。
但慢慢的，同事们看着黄宇没有丝毫的抱怨便帮自己完成了任务，太好使唤，于是买饭、打水、拿快递等一堆事全部都交给了黄宇。大家都习惯了，一有活儿就让黄宇帮忙完成。
随着找他帮忙的人越来越多，黄宇手里的工作堆积的也越来越多，经常忙碌到饭也顾不上吃，自己的份内之事没有时间完成，甚至还因此遭到了老板的指责。于是，在其他同事再一次指使他做事情的时候，黄宇拒绝了。
就像人心不足蛇吞象一样，已经使唤惯了黄宇的其他同事在遭到拒绝后，又怎么会理解他自己的工作都没有时间来完成的无奈呢？软磨硬泡之下，还是让黄宇答应了帮自己做事的请求。结果，黄宇把他要做的事情搞砸了！
大家可以理直气壮的地指出别人的错误，但又有几个人能坦然的接受自己做的不对呢。那个同事到处散播黄宇不安好心的谣言，答应的事情故意搞砸，还鼓动大家孤立他，不和他来往。公司里其他同事虽然觉得黄宇并没有做错什么，但秉持着多一事不如少一事的原则，也对这件事情冷眼旁观。
黄宇非常想不通，自己不就是拒绝了一项原本就不该自己做的事情吗？怎么大家的态度变化那么大，从人人欢迎突然就到了被孤立的状态呢？
02 烂好人总有坏影响
黄宇进公司时，透露过自己非常热心，给了同事们可以随便使唤他的心理暗示。但他刚进公司，大家摸不准他的性格和底线，不会轻易找他帮忙。直到大家发现黄宇不曾吝啬过自己的爱心，可以无偿的为自己提供帮助，进一步加深了这种暗示。
于是，从最开始紧急事情寻求帮助到端茶倒水也非他不可，同事们一步步的试探、太多的事件堆积，烂好人一样的黄宇应付不暇，最终爆发。一边需要使唤，一边拒绝帮助，早已被养大了胃口的人怎会甘心回到原来的样子。所以矛盾爆发，无可调和。
大家都会有遇到难事的时候，在紧急情况下提供一点帮助，同事会念你的好。但一味的什么忙都帮，只会让大家变本加厉的逮着一个人欺压，给自己带来许多负面影响。
第一、活儿会越来越多
黄宇出于想要和同事建立良好社交关系的目的，别人的要求通通不拒绝，导致手里的工作越来越多，忙碌到连自己的事情都没有时间按时完成。
这便是烂好人带来的坏影响之一，数不清的工作堆积。
第二、越来越没时间提高自己
因为太多的工作占据了大部分的时间，能用于吃饭、休息的时间大幅度减少。
没有充足的时间学习、提升自己，便只能做最基础的事，只干基础的活，无法赢得别人的尊重，会做更多的杂事儿、小事儿，形成了恶性循环。
第三、容易背锅
再者，被搞砸事情的主要责任在于同事不在黄宇，但因为黄宇的接手，责任转接到了他身上。奖励没有，黑锅他背。
在职场中，关键职位的员工行错一步很有可能万劫不复。烂好人因为其心软的毛病，很容易被人扣帽子，背黑锅，最终有苦难言。
03 职场上想要获得好人缘的注意事项
在职场上，要想赢得他人的尊重和认可。哪里是凭借帮人做点事情，做个烂好人就能做到的呢？最重要的还是依靠自己。
第一、展现自身价值，靠价值呼唤
要想别人认可你，最突出的一点是表现你的价值。当一个人展现出来的价值能带给他人更大的利益时，人们自然会围在身边跟着转。同事是这样，老板也是这样。
第二、展现自身信誉，通过讲规则引导
人无信不立。要想获得好人缘，必须讲信用，用自身规则意识引导他人追随。
在工作中，哪些忙可以帮、哪些求助必须拒绝，心中应该有自己的原则和底线。能做到，同意帮忙，尽自己的最大努力将事情做到最好；不能做到，不管他人如何求助，坚定拒绝。最忌讳答应了又做不到，平白砸了自身信誉。
第三、靠他人口碑传颂
就像人们吃饭会优先考虑评价很高的地方一样，在与陌生人结交时，人们也会倾向于和他人认可的人交往。
一个人留给他人关于工作能力、处事态度等的形象，关系着自己的口碑。口碑好的人，不用主动去拉拢，大家自然愿意结交。
所以，想要取得良好的社交关系、获得好人缘，靠的是自身的能力和自己的努力，而不是靠无底线的帮他人做事。
改变思路的黄宇，不在给别人帮忙，也有自己的一份好人缘。
职场中社交的学问很多，你认为还有哪些应该特别注意的点呢？
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