华为，作为全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。目前华为有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。在2019年中国民营企业500强发布中，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
其实，华为的地位在国内乃至世界这么有名，可能这背后有着时代的机遇，但更关键的还是华为有正确高效的管理方法。
华为总裁任正非：宁赔10个亿，也要裁掉7000员工
在2019年末，华为总裁任正非宣布：宁可赔10个亿，也要辞退7000员工的事件，再次被网友翻了出来，因裁员原因：“企业员工太安逸，不适合狼性般竞争”的观点，再次火了起来，去年曾因这一观点，被网友指责没良心的企业。如今，再面对此观点，大众舆论趋向理性化，更有不少网友评论：不愧是你，高明！
裁掉的员工：不为“安逸”的员工买单，更多的是激发员工的“狼性”
据悉，华为要辞退的这7000人，都是一些对工作没有上进心，每天在公司混日子的人。细想，这样的人存在公司，不仅不能给公司的发展做出相应的贡献，反而会在公司散发各种负面能量。
如果不激发他们，可能丢掉的不只是眼前的10个亿
据统计，全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，总计高达10亿元。任正非虽然眼下好像要失去10个亿，但从长远的角度来看，若是任由那些“安逸、懒散”的员工在公司待下去，影响的可能就是上百、上千甚至上万的员工，直到把这个公司拖垮，损失的就不只是10亿元了。
华为的狼性文化：没有“安逸”可说
据透露，在华为的狼性文化中，容不得偷懒的人存在，华为不仅对敌人狠，对自己也狠。而且华为每年都要末尾淘汰一批人，绩效不过关，就要坚决辞退。
毫无疑问，企业的发展往往都需要不断注入新鲜血液，不然企业不仅无法前进，甚至很可能会出现倒退的情况。而作为员工，我们必须随时都有危机感。用央视主持人张泉灵一句话说，“这个时代想要丢掉你的时候，连一声再见都不会跟你说。”
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