疫情期间，停薪留职/裁员会影响你的在英签证吗？

关注【移民说法家】

率先掌握英国移民资讯、专业移民政策解读

关键词：英国疫情英国签证Furlough

英国受到疫情的打击，有八百万人停薪留职，二百六十万人在领取通用福利（Universal Credit），不少人担心失业状况会进一步恶化。相信在此期间，拿着英国工作签证的人更是感到工作牢靠的重要性，因为必须要保住工作才能维持签证，合法待在英国。

疫情期间，很多人都非常担心经济不景气、失业等原因会影响到自己或家人的签证。本文将为您梳理关键点，让您做好准备。

Q：我持T2签证，雇主可以减我工资并把我纳入政府的停薪留职计划(Furlough)吗？

雇主是可以这么做的。雇员在英国工作，雇主可在不影响雇员签证状态的情况下，扣雇员的工资。

但是，如果扣完工资后，雇员的薪水低于签证的薪水最低要求，（目前有经验雇员的工资最低要求是30,000英镑），雇主必须停止对该雇员的担保。因为产假、陪产假或病假之类的合理原因扣工资的情况不算在内。

政府停薪留职计划意味着：政府会为申请此计划的雇主支付员工每个月80%的薪水或2500镑（以低者为准），这样可能会导致有些持T2签证的人达不到签证要求的最低工资标准。

不过，内政部为此也做出了一些让步，允许担保人将被担保员工的薪水暂时降低至担保证书上所写薪水的80％，或每月2,500英镑（以较低者为准）。也就是说，在这个特殊时期，员工工资可以降至最低要求之下，雇主无需停止对被担保员工的担保。

不过这个让步也是有限制的。该让步只适用于：在疫情期间业务暂时减少或停止交易的企业。企业在对员工减薪时，要一视同仁，且减薪必须要符合企业出于避免裁员的政策。减薪只是暂时的，一旦企业业务恢复，企业必须支付员工的正常工资。

Q：我持T2工签，但不幸被裁。我该怎么办？

对已经被裁或者有被裁风险的员工来说，情形不是很乐观。政府尚未宣布任何针对已经被裁或有被裁风险员工的让步措施。

那接下来可能会发生什么呢？

您的雇主必须在您上班的最后一天起的十个工作日内，向内政部报告您已停止工作。雇主应告诉内政部您离职的原因和您的最后的已知住址。

一旦向内政部报告之后，您将会面临工作签证缩短（visa curtailment ），也就是说签证有效期会减少、或签证被被取消。根据《移民规则》第323A条，如果被担保雇员离职时间早于担保证书上的工作结束时间，内政部必须缩短该员工的工作签证。

但是，内政部作出签证缩短的时长是不一定的。有时候，被担保的雇员离职了几星期、或者几个月后才收到内政部的决定信。在收到内政部决定之前，您都可以合法待在英国。注意：离职本身并不会造成签证失效，只有内政部主动取消签证的行为才会让您的签证失效。

Q：有什么办法可以阻止内政部缩短我的签证？

内政部的决定信只会告诉您，您的签证已被削减、以及最新签证有效期。您对该决定没有上诉权。不过，审理人员有一定的酌处权。比如，如果您有未满18岁的孩子，内政部可能会给您寄一封信，表明他们正在考虑缩短您的签证，但需要您提供有助于他们做出决定的信息。

这个时候，您可以提出「为什么您必须要留在英国」的原因。举个比较有说服力的例子，您可以说目前离开英国对您的健康会造成危害。我们目前不确定内政部在做出签证缩短决定时，会不会考虑新冠疫情的影响，不过当下新冠疫情肯定是个正当的理由。副部长凯文·福斯特（Kevin Foster）于2020年3月23日在下议院说：

我们保证不会让任何人因为超出自己控制范围的原因，在移民决定中受到负面影响。

该承诺是否能适用于被裁的T2工签持有人，还有待观察。在现阶段，如果您不知道要怎么办，向英国移民律师寻求建议是非常有必要的。如果您的签证已被缩短，但您认为该决定有失公正或内政部没行使酌处权，我们也建议您咨询移民律师。

Q：如果我的签证被缩短了，我该怎么办？

如果内政部决定缩短您的签证，您将收到“签证缩短通知”，您在英国的可居留时间会被缩短至60天（自然日）。也有签证被缩短至少于60天的情况，所以大家一定要仔细看通知上的具体时间。您家人的签证也会和您的签证同步缩短。

如果您失去了工作或有被裁的风险，建议您好好利用这段时间，想想接下来该怎么办。

其中一个比较有效的解决办法是：在英国提交新的签证申请，留在英国。比如，如果您持T2（普通）签证，并且能在这60天内找到另一个能为您提供T2工签的工作，自然是皆大欢喜，您可以提交换雇主的申请。

当然喽，也可以在移民条例允许的范围内申请其它类别的签证。我们还是建议您咨询移民律师，根据自身的情况做出合适的申请。

这里我们为大家提个醒，如果您在此之后申请了其它类型的签证或者选择离开英国，您12个月内都不能再申请T2的签证，这段时间叫做“冷静期”（cooling-off period）。

如果您想留在英国，但没法申请其它类别的留英签证，那就需要在现有T2签证还没有过期前找到另一个能为您提供T2工签的工作，否则一旦T2签证断开了再想续，就得等一年之后了。

如果您没办法找到新的雇主或申请其它签证类别，您和家人必须在签证到期日之前离开英国，否则将有可能被遣返。

不过如果您签证已经被缩短，不妨看看内政部针对疫情延期英国签证的最新指南，或许可以帮你一把。目前，2020年5月31日之前到期的所有签证都将被延期至7月31日。

相关内容可查阅此文章：

如果大家还没有网上填写申请，记得按文章中指示去填写一下。

目前因为旅游禁令，出行确实深受影响，所以内政部才推出了签证延期政策。但是，只要内政部认为疫情的影响消退、人们可以离境后，疫情期间的签证延期政策肯定会被叫停。所以大家还是要尽早做好规划啦。

Q：如果我被停薪留职或裁员，我还可以申请永居吗？

如果您正在申请永居的关头，而您的薪水由于停薪留职而被削减，确实可能会对申请有影响。T2（普通）永居申请的最低工资门槛目前为35,800英镑。

关于这方面，我们还在等内政部的进一步消息，看看会不会对这些工资本来高于35,800镑、但因停薪留职导致工资不符合要求的人行使酌处权，有了消息之后我们会在第一时间更新。

注意，永居申请还有一个要求：担保人需要为申请人（雇员）写一封信，确认会在未来一段时间内都雇佣该申请人。如果您面临失业风险，您的雇主可能不愿意或无法出具这封信，从而影响您的永居申请。如果遇到此问题，建议您咨询移民律师尽早计划解决方案。

Q：我持T5签证。以上内容对我适用吗？

如果您持T5（临时工）签证，那么您属于“被担保员工”，因此上述内容也适用于您。是否能转其它签证类别或更改雇主，取决于您所持的T5签证类别。

如果您持T5（青年流动计划）签证，您可以在2年内从事您选择的任何工作，您在英国的签证状态与您的工作没有关系。因此您的签证不会受到裁员或停薪留职的影响。

Q：我需要满足家庭签证延期的最低收入，我该怎么办？

如果您或您的家人打算申请家庭签证或延期，你们必须满足最低收入要求。申请人和/或伴侣要证明家庭年收入至少为18,600英镑。

如果您有被停薪留职或裁员的风险，且需要一定的薪水来满足最低收入门槛，请尽快申请。即使您的薪水之后下降，您的申请也将按您申请之日的收入状态进行评估。

注意：内政部并没有因新冠疫情而取消最低收入的要求。因此，如果您已经失业或被停薪留职，您必须考虑是否可以通过其它方式达到配偶签证/家庭签证收入门槛。

Q：我可以申请福利吗？

比较困难。如果您是T2或T5签证持有人，您不得使用任何公共资金（NRPF）。也就是说没有办法申请大多数的福利。

不过，政府对此也发布了明确的指南，即使签证持有者的BRP上写着“无权使用公共资金”，您仍然可以申请以下福利：

• 法定病假工资

• 如果您已经缴纳了足够的国家保险（National Insurance），你可申请缴费型就业和支持津贴（Contributory Employment and Support Allowance）

• 新冠停薪留职计划中，雇主受到支持

在英国的移民们因为新冠疫情，生活、工作都受到了极大的影响。如果您有任何疑问，可以联系唐顿国际，我们会竭尽所能，为您提供英国移民法律方面的帮助，和您一起度过这个困难时期。

想了解更多的英国或欧盟国家签证资讯、创业投资、移民法律的信息，赶快联系您所在国家的专业咨询微信号counton08或counton09，我们将在第一时间为您答疑。

在中国的童鞋可拨打 4000 530 580，或添加

在海外的童鞋可拨打 + 44 333 320 8006，或添加

唐顿国际简介

唐顿国际总部2010年创立于英国伦敦，是受英国政府重点推荐的单位，自成立以来，一直致力于为华人在英国及欧洲的多样化发展提供创新且可持续的解决方案。

作为英国移民事务署OISC特许法律机构和英国移民律师公会ILPA的高级会员，唐顿针对每一位客户的需求，提供多维度的支持，包括海外创业投资，子女留学教育，或是在海外寻求高端医疗服务。