职场80后现状：已步入“老年”生活，却比90后还要拼命

今早看到一个话题#职场的80后都去哪儿了？#忽然发现这两年真的不太有80后的消息了，不论是在生活中职场里还是网络上，世界的中心仿佛已经转移到了90后甚至是00后的身上。

一、年轻阶层增多

细细算来，80后今年也才30-39岁，正处在人生的黄金时代，应该是思维体力阅历都很活跃的时候，又怎么会给人一种去哪了的感觉呢？

首先，问这个问题的人大概率是比80后小的人，他们初入社会，还是职场中还是新人，不太能接触到80后，所以产生了这样的疑问。

其次80后们还是活跃在职场的各个角落的，只是可能基本都已经不在一线职场了。

二、职场淘汰率高

新旧更替是永恒不变的真理，在残酷的职场上更是如此，员工的年龄层级更替是必然现象。企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素，会更倾向于招聘年轻人，而逐渐淘汰三十多岁的基层员工。

而80后职场人们因职场经验、所学技能等优势，大部分升任为中高层领导，而从整个职场比例来讲，职务越高，人员的数量也必然会越少。

三、80后的追求方向

1、追求稳定

有一部分追求稳定的80后，只想找一个稳定的铁饭碗，旱涝保收、工作轻松，所以他们会选择考取公务员、事业编或者在大型国企工作，然后每天按部就班，坐等退休。

很多即便是到现在，很多家长也一直是给孩子灌输求稳的思想的，看每年的公务员考试的报录比就可以大概了解了。

2、追求职场的发展

还是有很多人有自己的理想，希望在职场上获得很好的发展的，他们从初入社会就有一个清晰的事业发展规划，并且会一步步按着自己的规划去努力。

时至今天，他们也在职场打拼十年左右了，无论从任职资历、工作经历还是人脉资源都已经很成熟了，一般都已经升任公司的中高层领导。

3、追求更大的舞台

大众创业万众创新，很多人都会选择自主创业，毕竟自己做老板给自己赚钱，想想就是件幸福的事，更别提还可以实现财务自由和时间自由。

所以很多80后会在公司积累够工作经验、资金基础和人脉资源之后选择离职自主创业。

公司的部门经理就一直惦记着要出去做自己的事业，因为今年特殊情况，他看到了“非接触式”服务这个行业的未来，了解了一段时间之后就果断提了离职。

4、追求自由

有追求事业的人，就有追求自由的人。追求自由的80后大都选择了离开时间固定的职场，选择做一名自由职业者。

尤其是现在新媒体和内容创业市场如此火爆，很多有一技之长的人都选择在自媒体领域耕耘，并且收获颇丰。

其实无论是80后、90后还是00后，每一代人都有自己的时代特色，有自己的黄金年代。

对于80后而言，回归生活看似是互联网时代的隐居，但每一个在认真生活的人，其实都是活在最真实的生活里，愿每个人都能拥有想要的生活。