文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
有网友咨询：一些公司会规定未通过面试者在半年之内不能再次参加公司的面试，如果半年内再次投递该公司简历，那么他们是怎么根据一份简历(重新投递的简历）查出来这个面试者之前的面试记录的呢？
雨哥的回答：
为了防止一些候选人未能通过面试后仍反复投递简历参加面试，浪费企业的招聘面试资源，一些公司会规定面试者若未能通过面试，在一定时间之内（半年或一年不等）不能再次参加公司的面试。那么问题就来了，这么多简历，企业怎样识别这个人是否之前来公司面试过呢？
这个问题本质上关于公司如何识别同一份简历，即公司如何对收到的简历进行查重的问题。
简历查重，其实很简单，分几种情况：
如果是有招聘系统的公司
直接通过招聘系统就可以查重，查重的技术难度不大，直接通过简历里的姓名、手机号以及简历内容的重合度，系统直接就可以识别出来，很多招聘系统都有简历查重的功能，系统收到新的简历，马上就会自动进行查重，如果跟之前收到的简历相似度很高，就会主动提醒面试官这个简历之前的简历很像，并调出两份简历进行对比，之前的简历是什么样的，什么时间投递的，当时应聘的什么职位，有没有面试记录，面试结果如何，一目了然。
所以，对于有招聘系统的公司来说，简历查重是很容易的，一般大型企业或招聘量比较大的公司都会采取专业的招聘系统，这样可以极大的提升招聘效率并形成自己的简历库。
如果企业没有招聘系统，但是有统一的简历库
也是可以查重的，其实就是通过在企业的简历库搜索的方式进行查询，这个方法相对比较被动，主要还是靠人工查询，这样查重方式难免有很多疏漏，就得靠面试官的记忆力和责任心了，虽然能查，但费时费力。
既没有招聘系统，也没有统一的简历库
还有些公司，主要是一些中小规模的企业，既没有招聘系统，也没有统一的简历库，简历都是分散在各个HR、面试官自己的电脑里，那查重的效果就要大打折扣了，只要换个职位投递，或者HR换人了，基本上是无法做到有效查重的。
可见简历查重这个事，充分体现出了科技的进步性，用系统代替人工，省时省力，精确度还高，这也代表了人力资源工作科技化的未来发展方向，所以对于数字化的人力资源管理系统而言，的确还有很大的发展空间。
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