某地电信公司发文：《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》，鼓励员工离职承包创业。
主要内容是：合同制员工参与个体代理（所谓正式工），在签订代理经营协议前，要先与电信公司签订合同制协商解除劳动关系，协议代理经营期间的工作时间，视同为在电信公司工作的工龄，可连续计算。如双方协商一致提前终止代理经营，或者在代理协议到期后不再代理时，可依本人意愿，重新与电信公司订立劳动合同。
业务外包人员参与个体代理（所谓临时工），在签订代理经营协议前，要先与外包公司签订外包人员解除合。解除后因双方不存在劳动关系，不在享受甲方的工资、绩效、福利等所有薪酬福利待遇。在代理经营期间，需以个体工商户方式，按核定的缴费基数，规定的比例向属地社保缴纳养老、医疗，缴费比例以当地社保为准，超出原外包个人缴纳比例部分给予补贴；需自行购买指定的意外伤害险，费用由公司补贴；自愿在属地公积金办开户并缴纳公积金，公司按外包人员标准补贴。不再代理时，因已解除劳动合同，不得以此向甲方主张经济补偿金、赔偿金等任何费用补偿。
网友@阿迪打思 评论：GS电信已经搞了5年了，效果还是很明显，GS电信收入份额超越移动就是明证，员工虽然签了辞职协议，但是也没有真辞职，不想干了回来继续签劳动合同。
网友@gfpad 评论：建议裁员或者鼓励员工离职创业，先让领导带头，体现先进性和示范性。
网友@我本善良 评论：到时候换了领导，这个政策就不算数了，等你想回来，那就不知道会给定什么岗位了。
网友@feiwuying168 评论：说白了就是想你主动离职，不想给你补偿，还鼓励创业。哈哈哈。
网友@脑壳有点包 评论：让领导带头，体现压实责任主体，敢担当有作为！
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