企业单位破产下岗以后，自己交纳的养老保险可以享受退休待遇吗？我们说如果你在下岗以后自己，如果按照灵活就业的方式来交纳基本养老保险和基本医疗保险，那么完全是可以正常享受退休待遇的，而且即便你下岗以后没有缴纳养老保险，但是只要能够保证你在下岗以前，企业单位所承担交纳的社保待遇的累计缴费年限在15年以上，依然是可以正常办理退休的。
因为办理退休，只要同时符合两个条件就可以了，第1个条件就是自己养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以，另外一个条件就是自己具备正常的法定退休年龄以后，只要同时具备这样的两个条件，那么都可以办理退休，只不过就是15年是我们国家所规定的最低缴费年限，往往按照这样的最低缴费年限去办理退休自己的养老金待遇水平，普遍来说是比较偏低的。
所以我们尽量能够在15年以上继续参保，如果说你还没有到达法定退休年龄，那么选择继续参保对自己来说是有好处的，所以自己下岗以后，我们可以按着灵活就业的方式，继续参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么将来都是可以正常去办理退休的，而且你所享受到养老金的待遇水平，还是要比15年的参保年限要高不少。
所以我们是有必要按照灵活就业的方式来继续参保，当然有的下岗职工，他实际上即便是自己在下岗以后也能够很快的实现再就业，如果说自己能够实现再就业，那么需要做的就是把自己原有工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话，二者的这个社保的累计缴费年限，就是可以正常的合并到一起来计算了。
那么如果说，你没有找到新的工作单位，或者说自己将来就不打算去找新的工作单位，那么我们只能够按照灵活就业的方式来继续参保，但是按照灵活就业的方式来进行参保的话，也是需要将自己的个人社保关系，从原工作单位转移出去，那么转移成为灵活就业的形式来参保就可以了。
依然是可以有效增长自己的累计，缴费年限，那么将来都可以正常地来办理退休，只不过就是按照灵活就业的方式，自己所承担的这个社保交费会比较高一些，可能你在企业单位每个月扣除社保的费用可能也就是在几百块钱左右，但是如果说你自己按照灵活就业的方式，即便选择最低的标准，那么承担养老保险和医疗保险，每个月至少应该是在1000块钱左右，所以说相对来说自身的这个经济压力会比较大一些，但是绝对是不会影响到自己今后退休金的待遇，因为无论按照灵活就业和企业在职职工的方式那么计算条件都没有发生改变，所以说养老金待遇不会受到影响。
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