遇到上级领导互相争权时，弄明白这三个道理，避免自己站错队

只要有人的地方就有江湖，无论是闻名遐迩的大企业，还是只有十来个人的小工厂，都一样充满了竞争。员工间为了鸡毛蒜皮的利益勾心斗角，暗地里排挤同事，管理层为了更高的位置，表面上看着亲如兄弟，私下里斗争非常的厉害。一般情况下管理层斗争都比较低调，不会摆到台面上，不过你要是优秀的员工，预备的管理人员，很容易接触到高层的争斗。站错队非常的麻烦，可能前途就毁了。下面小编就来为大家分享，遇到领导互相争权时要明白的三个道理，来帮助大家尽量避免吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不帮任何人说话

你只是个底层的管理者，上面的部长和科长吵起来了，互相指责对方办事无能，人品有问题，就差没动手打起来了。你在身边赶紧把他们拉开，劝他们大事化小，说些和气生财之类的空话。千万不要帮任何人讲话，就算其中有个人是你的顶头上司，你也不要帮他讲话。要知道你讲话并不能缓和矛盾，他们之间的利益矛盾没有解决，斗争就永远不会消停。你无论是帮哪个人讲话，都会得罪另一个人，就算他们让你评评理，你也要插科打诨，千万别真的就事论事。你不帮任何人说话，无论最后谁是赢家，都不会针对你。

二、不收任何的好处

高层领导发生了矛盾，为了更好的打击对手，他们会拉拢手下的员工，壮大自己的声势。你作为公司的优秀员工，肯定会成为他们竞相拉拢的对象。要是领导喊你出去吃饭或者旅游，要谨慎的考虑清楚，最好找个借口婉拒。实在要去赴约，也要把话讲清楚，我不想参与你们的争斗，我也不会帮助任何人说话。要是领导给你许下好处，或者送你心仪的礼物，千万不可接受。要知道拿人手软，万一对方要是失败了，你可能也会连带着被清算。不要收任何领导的好处，也别对矛盾评头论足，避免惹来不必要的麻烦。

三、不做任何的承诺

不要做任何的承诺，这是最基本的要求。有时候领导想要采取反制措施，例如发动员工弹劾对方，或者发动员工去罢工等等。他心里也没有底，必须要试探你的想法。若你不想参与这些争斗，那就不要答应对方的要求，可以装作没听懂。要是对方很直白的要你配合，你就开门见山的表示你的忧虑，表示你不愿意参与争斗。表明了你的态度，别忘了告诉领导，我不会出卖你的利益，不会把今天的事情说出去，至于其他的方面，请恕我爱莫能助了。

不帮任何人说话，不收任何的好处，不做任何的承诺，这样无论领导的争斗结果如何，你都保持了中立的立场。他们就算不肯重用你，也不会因此而排挤你。神仙打架，凡人遭殃。领导无论怎么争斗，他还是领导，你要是站错队了，连工人都没得做。不参与领导的争斗，才是最明智的做法。