评上高级职称并且被聘用享受高级职称工资待遇是所有中小学教师的追求目标，但由于高级职称名额限制很多老师都很难实现这个愿望。
更让人感到尴尬的是，很多老师好不容易获得了任职资格却因高级岗位无空缺而无法聘上，甚至有很多老师获得资格十几年直至退休都没能被聘用。
目前中小学教师高级职称评聘分离情况越来越严重，这不仅是普遍现象而且还有越演越烈的趋势！这种情况需要通过不断增加名额数量加以改变。
评聘分离让教师们的高级职称工资无法兑现，只是让教师们拥有了高级教师的职称资格却拿不了高级教师的职称待遇，严重挫伤了教师从教的积极性。
令人感到欣慰的是，江苏省人社厅和教育厅2019年8月30日联合下发《关于进一步完善中小学教师岗位管理工作的通知》，其中提到了用超岗位聘用解决评聘分离境况：
在乡村中小学任教20年以上取得高级教师职称、或在乡村中小学任教30年以上取得正高级教师职称的教师，学校没有相应岗位空缺的，可分别按人社部门核准的副高级、正高级专业技术岗位数量的20%超岗位聘用。
江苏省对于解决这个令人尴尬问题的这一创新做法值得其他省市区借鉴。“超岗位聘用”解决职称的评聘分离，在很大程度上缓解了现实需求，落实了高级职称工资待遇！
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