富士康员工因不加班工资低离职，“996是福报”应验了？

近日，网传郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮，原因是苹果手机订单量锐减，原材料也受疫情影响到不了位，最终导致员工不能加班，工资太低而出走。

看到这样的消息，很多人想起了马云曾经的言论“996是福报”。如今，富士康员工因为“无班可加”登上热搜，马云的话似乎应验了。但是，事实果真如此吗？

富士康员工因不加班离职？

5月14日，凤凰周刊报道称，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。

厂区内一名小卖部老板表示，现在里面的员工确实比以前少了，生意惨淡。另一名厂区执勤保安称，现在厂区订单不多，疫情期间原材料也到不了位，员工因此而无法加班，一个月工资就两三千元，熬不下去只能离职。

此事引发网友热议，有讨论疫情影响的，也有讨论基层员工生活不容易的。一时间，“富士康因不加班工资低掀离职潮”登上了热搜榜。

小触注意到，此前有传闻称富士康因订单太少，将迎来大规模放假和裁员，但富士康进行了辟谣。

针对这次“员工因不加班工资低离职”一事，富士康回应道：“不实消息，请外界勿以讹传讹。该园区现有人力相比去年同期增长了两成以上。”

富士康员工究竟有没有大量离职，我们或许难下定论。但是，从富士康今年一季度营收同比下滑12%这一点上看，其基层员工的整体工作强度和工资水平肯定有所下降。

“996是福报”应验了？

富士康员工为获得高工资而盼望加班，这似乎印证了马云的“名言”：“996是修来的福报。”

去年3月底，“工作996，生病ICU”的自嘲梗在程序员群体中热传，揭露出互联网公司“996工作制”（早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）的无情。马云对此回应称，“996是修来的福报。”

在那之后，网上便掀起了一场关于资本家剥削底层员工、大公司不遵守劳动法的大讨论，马云的言论也遭到了广泛的质疑。

如今，当富士康一些员工的工资因加班时长减少而降低时，不少人意识到了一个问题：为了获得更高的报酬，大量底层员工愿意付出额外的劳动。

其实这并不是什么稀罕事，任何人都希望通过劳动获得更多利益，很多一二线城市的白领甚至会在下班后从事送外卖、跑网约车等兼职工作，赚钱补贴家用。

“996”应出于自愿

如此看来，马云所说的“996是福报”，果真有道理吗？小触觉得未必。

富士康一些底层员工希望多多加班拿高工资，都市白领愿意干一份兼职赚更多的钱，那都是他们出于个人原因的自愿行为；而反观互联网公司，它们营造“996文化”来“激励”员工加班，则是一种“软强迫”。

诚然，互联网公司内部也有一些热爱“996”的工作狂，但我们能从程序员群体的“呐喊声”中得出结论：大多数人是被迫“996”的，他们没有选择的余地。

小触觉得，不论什么企业，是否加班的选择权都应该给到劳动者，如果愿意加班的员工不够满足生产需求，那么企业就应该招聘更多的劳动者，或者将劳务需求外包出去，而不是软硬兼施，让现有员工一起享受“996”的“福报”。

公司当然认为“996”是“福报”，可是员工有自己的生活，他们不一定想要这份合同范围之外的“福报”。

（图片来自网络）

END