万人工厂搬迁，裁员、减薪，员工何去何从？

深圳德昌电机曾经的世界500强企业，总部坐落于香港，是世界上最大的马达制造商之一。在全球20多个国家有40000多名员工。

某一年的世界500强排名

根据财务数据显示，德昌电机在2019年营收高达33亿美元，相当于人民币230亿，但是有网络爆料，说工厂裁员减薪，不论情况是否属实，对公司来说都是有一定影响的。

而且2020年第一季度来说，受到新冠疫情的影响德昌电机属于亏损状态，而19年一季度盈利超2个亿。

此次工厂搬迁，也已经在早些年就有了预兆，曾在17年德昌电机就与江门政府达成合作，打算建设500亩地的大型智能工厂，19年工厂已经初步成型。

据悉，今年3月份左右，江门的智能工厂也陆续准备投入使用，部分员工已就位。那么也就意味着深圳的万人工厂，涉及到优秀人员的流失，工厂里的老员工干了10年20年的都有人在，之前我朋友在那干普工一个月7500，还有的员工一个人开3台高速冲床，的确很辛苦，都是赚的辛苦钱。此次搬迁预示着工厂的升级，但毕竟不是所有人都愿意举家搬迁，希望彼此都能发展的越来越好。

如果你再不努力，或许将来机器人真的就能代替人喽。不是危言耸听，就像第一次工业革命一样，当时很多人都认为那不现实，可事实就是实现了。老板需要的是长期稳定的生产，最好是没有节假日的那种，所以机器人就成了最好的存在。

一次投入，长期回报，需要的无非也就是初期的调试而已。做一个这样的计算，一个工人以每月6000的基本工资计算，再加上五险一金，这么算下来，老板在一个工人身上每年的投入最少也要也要80000—100000，一个岗位如果能干10年，那么就需要投入最少1000000。

这个时候回头考虑一下机器人的投入，现在的机器人竞争激烈，所以相对的一台设备已经没有那么贵了，再外加一套影像识别系统，整套下来估计比雇佣一个工人10年的开销要低多。

而且，人疲劳之后容易出现误差，但是机器不会。所以机器和人的区别就在于，机器可以稳定有效的保证产出，可是人的因素太多，无法保证稳定的产出。这就是现代老板的思想。甚至在一些要求产出比较高的单位，老板采用的计量单位都是精确到秒的，所以机器人更加能胜任这样的工作要求。这个就是工业4.0的目的，也是老板们的目的，人员最少化，甚至无人化。

一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的担当，不是所有的东西都能够用机器人去替代。