如果能够适应AB面来回切换的模式，当然很好。但大多时候，我们只是在伪装，而并非真的适应，尤其在职场上。
文 | 静思 编辑 | 星煮
丹·克莱（Dan Clay），是沃顿商学院高材生、跨国创意公司合伙人。 作为领导者，他需要用低沉的声音回复员工提出的一切问题，最好还是恰如其分地给出解决方案； 作为品牌公司的创意合伙人，他还得想出标新立异、令客户耳目一新到点子。 这是丹·克莱的A面，标准的“职场脸”。
但同时，他还有B面。作为社交平台上喜欢变装的人，他给自己取名凯莉·达蕾萧（Carrie Drashaw），致敬自己最爱的角色《欲望都市》里的凯莉·布蕾萧（Carrie Brashaw）。 这个纯属自发玩一玩的扮模仿游戏，却让他后来收获了12万加的粉丝。
来源：Dan Clay的社交平台
丹·克莱的A面人生四平八稳，B面人生另类出彩。但A+B才是完整的他。而这种A+B的两面人生在我们每个人身上都能看到。
@Lonely thinker
A面：作为一名销售管理人员，在别人眼里可能是非常值得羡慕的工作。日常五星级酒店，穿着光鲜、吃大餐、喝茅台。有时一晚上的花费过万。
B面：业绩压力大造成焦虑，日常加班加点，饮食和睡眠不规律。和客户交流，不断找话题尬聊。喝醉了曾和一个关系特别好的台湾客户男高管抱着亲吻。在韩国喝醉抱大树，必须走出直线才能乘坐出租车。
@小西同学
A面：工作稳定，收入稳定，职业地位崇高。
B面：刚刚结束一台急诊手术，24小时班还剩4小时，最近总感觉头痛欲裂，缓和几天都好不了，西安此刻下着雨，望着外面的雨夜，我觉得我在透支生命。
@戴珍珠耳环的熊
A面：上班写着八股文，是领导同事眼里那个严肃正经话不多看起来不怎么活泼好动的文静女生。
B面：私下并没有太多小女生情怀，不养花草养猫狗一个人在家最喜欢做的事是开着音响放摇滚乐，重金属迷幻华丽布鲁斯朋克通通来一遍。我的房间没有梳妆台，墙上全是摇滚乐队画报，希望有一天可以成为业余摇滚乐评人 。
每个人都有AB两幅“面孔”、两个人设。我们常规的做法是在职场上展现A面——通常这一面是专业的、公事公办的、但同时也缺乏真实和“人味儿”的；工作之外的时间，我们会露出另一面——可能是狂野的、和A面完全相反的那一面，但更真实，我们用这一面来释放自我。
白天“小仙女”、夜晚“老司机”，一人双面。或许现实的你存在AB两种职业，这种反差感的存在让生活不再那么索然无味；或许你表面上光鲜亮丽，私下里却有不愿被人揭穿的苦痛；或许你事业有成，家庭方面却面临很多困惑；或许理想与现实活成了两个模样……得与失、乐与苦，我们都在外部社会与自我内心中的双面人生里不断寻找平衡点。
如果能够适应AB面来回切换的模式，当然很好。 但大多时候，我们只是在伪装，而并非真的适应，尤其在职场上。
据调研显示，超八成员工出于职业素养、社会套路多、人际关系复杂等因素而选择在工作中“戴着面具”做人。
就像朋友给我发来这段话：
我的这位朋友，表面上“我对工作的目标是12345、希望能够给公司和团队带来12345、我其实觉得是这不是一份工作，而是我的事业”，实际上“我真的非常非常讨厌这个工作、分分钟想辞职回家躺着！”的状态。
而 下班回家换上B面，她却是烘焙达人。这种岁月静好的画面，谁能猜到几小时前她在职场上贡献了影后级别的演技、被客户逼得“要死要活”。
此情此景，多少职场人每天都在上演着。AB面来回切换是一种无可奈何的选择，毕竟行走在这个世界，谁还没几幅面孔？职场上谁还不是“看人下菜”呢？但当一份职业不是你的真爱只是你讨生活的工具时，这种来回的切换模式必然会消磨我们对工作的热情和耐心，然后逐渐对工作内容（或同事、团队、客户）失去好感，进而抱怨生活辛劳，既失去了挑战工作的乐趣（结果必然是影响升职加薪）、也错过了不被A面打扰享受B面生活的美好。
与其来回切换，不如试着在职场上展现出自己的B面。这当然有风险，但在职场上展示出自己的B面，也有可能成为工作的助力。
首先，掩藏或伪装一个身份、一种形象实在太累。
我一位搞技术的朋友，有着典型的“技术人员性格”——不善言辞、闷头苦干、认为打理好自己的一亩三分地才是正事儿、对工作上的勾心斗角、拉帮结派零嗅觉。总公司空降过来一位部门领导，技术转销售出身，最后爬到中上层管理岗位。该部门领导提倡狼性文化，喜欢强势、有野心、敢扑敢抢的下属。
新官上任，大家害怕一朝天子一朝臣，自己会被替换掉，所以都换上雄心万丈、誓死勇攀人生巅峰的面孔。过去，团队氛围是温雅派，自从新领导上任后，画风变成了“纸牌屋”。朋友为了求生存，也被迫表演。明明就是习惯倾听的人，天天非得“怼天怼地”，方能彰显自己的气势和能力。不过一个月就演不下去了，最后和领导摊牌转岗。
职场需要一定的演技，但如果你演的角色和本真相差甚远，装不了太久的。
丹·克莱也是这样。以前开会他都会逼自己带上“完美领导”的面具，强迫自己Hold住全场、想出所有问题的解决办法。但当同事们知道他还有“凯莉·达蕾萧”这个身份时，他终于不用再演完美领导了，可以再下属面前说“我的天，这太难办了，我暂时想不出去什么好主意。”，开诚布公地讨论挑战和困境。
其次，展现出B面，也是让老板、同事看到你的“人性”和真实性，增加彼此的信任感。
在《老板不知道的我》这部纪录片里，某大厂员工因为工作压力大、KPI不明确而厌恶上班，自己本身又是个内敛不善言辞的人，这样的员工偏偏碰上了强势、难沟通的上司。彼此对对方都抱有偏见。
节目组告诉上司，你知道你的下属xx其实很喜欢种地么？上司的反应是一脸问号，明显不知道。何止不知道，她对下属的这种举动也不理解，种完地就想上班了么？这不就是逃避么？
可是后来当该员工带着上司去了自己租来的菜园，让上司看到自己干农活时的状态、聊了偶尔回归田园对自己意味着什么时，上司理解了下属，知道了他内心的担心和困惑。
拍摄节目，不乏安排美好大结局的戏码，但通常短时间内产生信任的动机有三个： 利益动机（比如帮忙解决了问题）、情感动机和外部动机（比如外部评价和个人口碑），而展示自己的B面就是一种情感动机。
不过，鼓励大家展示B面不是让你马上掏心掏肺、没有边界的去“自我爆料”，可以根据以下两点来决定是否要逐渐展示出自己真实的B面。
第一，你的工作环境是开明还是保守的？
丹·克莱之所以敢于向同僚们、客户们展示出自己的另一面，是因为他生活在纽约——一个开放性和多样性十足的城市，本身从事品牌创意工作——对“千奇百怪”的事物接受程度高。多了解一下你所在的企业公司文化、氛围、行业对新事物的接受程度、打交道的客户秉性等各方面，再决定是否要“暴露自己”。
第二，你的B面是否过于“出格”。
喜欢摇滚、搞副业、私下喜欢化大浓妆这些B面属于正常“范围”，告知天下并不会造成恶劣影响；但像私下喜欢讲荤段子、乱撩（虽然属于私生活范畴）、爱飙脏话等这些B面可能会败坏自己在职场上建立的口碑，建议再三斟酌。
工作之外摘掉面具的B面才是真正的自己，A面就留在成年人的江湖里厮杀和奋斗，但真的可以不必这么辛苦和撕裂。把无害的B面放进A面，可以让自己的生活和工作更轻松。
来源｜南都周刊
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