泸州老窖集团“战狼训练营”培训项目：打造高质量发展人才高地

近年来，泸州老窖集团认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求，坚持把人才培养选拔作为一项基础性战略性工作，创新探索“高端化定制、递进式培养、战略性储备”人才培养模式，高站位规划、高标准推进实施“战狼训练营”培训项目，持续用力打造高质量发展人才高地，为加快推进企业发展和助力泸州经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

第一期战狼训练营共有来自老窖集团、泸州市高投集团、中石化等大型企业，西南医科大学、四川警察学院等事业单位优秀人才65名（其中内部学员42名，外部学员23名），以及市委组织部选派的“影子”学员13名。78名学员中，具有硕士研究生及以上学历48名（其中博士研究生3名），占61.5%；大学本科学历30名，占38.5%。

落实党管人才主责主业

健全领导机制，落实党管人才主责主业。集团党委高度重视人才培养工作，坚持把培养人才作为关系集团长远发展的一件大事，始终把责任扛在肩上。

一是强化统筹规划。成立由党委“一把手”任总辅导员，党委副书记任战训总监，党委委员、纪委委员任辅导员的“战狼训练营”项目部，将“战狼训练营”项目列入集团重大项目，定期研究讨论项目重点工作及推进情况，实行集团人才工作与经济发展工作一盘棋规划、一体化推进。

二是强化沟通协调。集团党委积极向市委组织部、市国资委汇报项目推进情况，2019年3月，徐斌部长专门作出批示，要求通过“战狼训练营”，擦亮“影子培训”品牌。随后，市委组织部选派13名主要来自经济部门的“影子”学员加入“战狼训练营”参训。

三是强化制度保障。按照“培训对象国内公开招募、培训内容全程精准定制、培训方式突出实战实用”的思路，制定项目实施方案和培训方案，采取“集中培训、岗位见习、跟踪管理、择优选用”方式递进培养。出台《战狼训练营学员选拔、培训、考核办法（试行）》《学员积分管理细则（试行）》等制度，建立“比学赶超”的学习机制和“月度3次旬报、挂职单位评价”等动态反馈机制，形成学员勇争上游的良好氛围。

参训学员素质得到全面提升

创新管育模式，促进项目人才淬火成钢。充分遵循人才培养成长规律，通过科学施策、精准推进，参训学员素质得到全面提升。

一是抓好党建团建提升凝聚力。组建临时党支部、临时团支部，公开竞选形成班委管理班子，健全完善理论学习、班级管理等制度，切实提升学员政治素养。开展“七一颂歌会”、主题演讲等系列思想政治引领活动，打牢参训学员思想根基和政治认同，引导学员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是抓好文化建设提升软实力。采取小组交流、学员分享等形式，举办“战狼论坛”和“朗读者”活动16次，结合学员专业优势、技术优势，收集服务企业高质量发展意见建议12条。开展足球赛、篮球赛等文体活动，培养学员取舍有度、同心协力的群狼精神。强化企业文化引领，集团党委书记3次走进战狼训练营开展企业文化宣讲，引导学员践行“尚法、感恩、创新、实干”的企业核心价值观。

三是抓好课程设置提升战斗力。量身定制宏观经济、资本运作、产融发展、公司治理等理论课程，邀请来自财政部、商务部等国家部委行业专家，北京大学、清华大学等高校名师，华为、海尔等名企高管担任讲师现场授课，邀请四川大学商学院教授、博士生导师作为跟班导师进行全程跟班指导，通过案例研究、头脑风暴、沙盘模拟等形式，使学员掌握经营管理知识、提升战略思维。

期间，公司主动分享优质课程资源，邀请兴泸集团、泸州高投集团、泸州文旅集团等15家市属国有企业领导人到场参训，帮助国企干部开阔思维、更新理念，提升管理能力和领导能力。

完善人才培养成长链条

搭建平台载体，完善人才培养成长链条。坚持理论培训和实践锻炼相结合，积极为学员搭建调查研究、志愿帮扶、交流挂职等各种实践平台，全面增强学员责任意识，提升学员能力本领。

一是在服务大局中践初心。组建课题团队围绕市委、市政府中心工作和集团战略发展优先关切的13个课题进行调查研究，择优进行新项目孵化，积极推动研究成果转化，努力让学员做到与市委中心大局“同向”，与集团发展战略“对路”。

二是在脱贫攻坚中担使命。开展战狼训练营学员走进“众爱班”主题班会活动，帮助12名“众爱班”学生实现中秋心愿，并对口联系帮扶学生，用实际行动引导贫困家庭子女树立正确的人生观世界观价值观。发挥驻村帮扶战狼训练营学员优势和作用，协助谋划好联系帮扶村集体经济、产业发展等脱贫工作，助力贫困村建立稳定脱贫长效机制。2019年，1名驻村帮扶学员获省委、省政府表彰。

三是在实岗锻炼中增本领。在市委组织部的关心支持下，理论培训结束后，对部分学员实施跨地区、跨领域、跨行业实践锻炼计划，现已安排44名学员到四川省国资委党群处、泸州市政府办公室、成都交子金融控股集团等单位参与全脱产岗位见习，让学员在经济前线、重要部门中进一步提升本领、磨练心志、砥砺品格。见习结束后，将优秀学员纳入集团企业家成长工程后备人才库，作为集团干部队伍战略储备的重中之重。

“战狼训练营”培训项目，是泸州老窖集团围绕人才强市、人才强企战略作出的创新探索。下一步，泸州老窖集团将聚焦提升服务改革发展、服务基层治理、服务社会民生能力本领，培育塑造“战狼精神”，打造一批具有战略眼光、富有拼搏精神、勇于担当作为的高素质人才，为泸州老窖集团早日“进入世界500强”和泸州市争创全省经济副中心推动高质量发展提供更有力的人才支撑。

责编：杨茜 谢蕤 编辑：袁轶

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