这个问题可能有点误会，作为国有企业，单位缴费不可能由职工个人来缴纳，单位缴费部分自己查不到这也是正常的，只要个人账户资金存在就没有问题。
按照社保法的规定，作为在岗职工，养老保险是由单位和个人按比例承担，缴费比例为24%，其中单位缴费部分为16%，个人缴费部分为8%，医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费为6%，个人缴费为2%。失业保险缴费比例为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，生育险和工伤保险由单位全部承担，个人不用缴费。按照这个缴费比例，你可以根据你每月的工资基数来倒推。，通过比例倒推来正视自己怀疑是否正确，是否有依据。
比如你每月的工资收入为5000元，那么每个月就应该扣除养老保险费400元，扣除医疗保险费100元，失业保险费25元。总计扣除费用525元。如果是按照这个比例扣除的社保费用，那么说明单位缴费部分不是由你自己来缴纳的，而是由单位来缴纳的；如果你每月的养老保险费用为800元，医疗保险为400元，失业保险为50元，同时还扣除生育险和工伤保险，每月扣除社保费用为1250元，这就说明单位缴费部分是由你来承担，单位实际没有为你缴纳社保费用。如果单位缴费部分由职工自己来承担，作为国有企业一般是不能这样操作的，如果这样操作了，说明这个国有企业就是知法犯法，可以向企业的主管部门举报，或是直接向当地的社保部门举报，我想作为国有企业的领导人员不会犯这么低级的错误，如果举报属实，不但职工个人承担的单位缴费部分要退还给职工，由单位来缴费，同时企业领导人还将受到党纪政纪的处分，这个责任作为国有企业领导人，也是不会冒这个风险的。
如果你通过网上查找个人缴费情况，个人账户部分是完全可以查到的，单位缴费部分由于是计入统筹账户，统筹账户部分，个人在网上无法查到单位缴费部分这完全是正常的，因为单位缴费部分属于统筹账户，统筹账户部分是计入社保统筹基金的账户，个人是查看不到的，个人也没必要去查单位缴费部分。在计算养老金时，主要还是看个人账户部分。统筹账户部分，主要用于计发退休人员基础养老金，国家调整增加的养老金、个人账户领取完之后的个人账户养老金和死亡待遇等，和每月个人养老金的多少关系不大；个人账户部分主要用于支付个人账户的养老金，个人账户资金余额越高，个人账户养老金机会越高，这和单位缴费完全没有任何关系，所以没有必要去焦虑。
综上所述，根据你的描述，你们单位的缴费部分是由职工个人来缴纳的，作为国有企业我是不相信会发生这样的问题，作为国企的领导人也不会冒这样的政策风险；个人在网上查不到单位缴费部分也是正常的，因为统筹账户资金个人是无法查到的，如果有疑问应该及时咨询单位的人力资源部门，毕竟国有企业的法律意识是比较强的，职工的地位也是比较高的。
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