原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？既然单位已经倒闭了，按照破产法的规定，在进行破产清算时，职工工资和社保属于首先清算的债务，既然破产了，属于单位应缴的社保应该是缴清了的，但是在单位破产后没有及时停保，我觉得通知个人全额补缴这是合理的。
单位破产后，如果和职工的工资社保等已经清算清楚并结清，并与员工终止了劳动合同。单位已经不存在，但是如果及时停掉社保，原职工也是要按照灵活就业人员进行缴纳的，至于倒闭后六个月的社保是由单位缴纳还是由个人缴纳，这主要根据员工劳动合同解除的时间，如果劳动合同解除的时间和社保欠缴的时间基本一致，不管是否办理停保手续，因为都是属于同一个社保统筹区，停缴不停缴，其实性质都是一样的，单位已经倒闭，也就是单位已经不存在了，所以在倒闭后的社保费用，肯定是需要职工个人来承担的。
六个月的社保，养老保险影响的只是缴费年限，六个月的缴费年限，对于年轻人来讲，由于有效缴费年限还比较充裕，所以补缴不补缴，影响不是很大，但是对于年龄比较大的人员来讲，六个月的有效缴费年限还是比较重要的，如果不补缴就有可能今后需要延迟六个月办理退休。所以从这个角度来讲，能够补缴还是应该及时去进行补缴，毕竟补缴的机会不是人人都有的，现在社保补缴是比较难的；影响比较大的是医疗保险。因为医疗保险有一定的时效性，六个月再去补缴，即使补缴以后，也需要在等六个月以后，生病住院时才能报销住院费用，这个影响是比较大的。
如果自己补缴的，缴费比例还是只能按照灵活就业人员的缴费比例来补缴，即养老保险按照20%的缴费比例，医疗保险按照8%的缴费比例，由个人全额承担缴纳费用。当然这对破产倒闭企业的职工是比较残酷的，但是由于在企业倒闭时，对职工有经济补偿，还有失业保险金，在经济补偿金中，可以拿出一部分来补缴养老保险，医疗保险在领取失业保险金期间，是不需要缴纳的，由失业保险基金来缴纳。
综上所述，寒冬过去，迎来的将是万物复苏，充满朝气的美丽春天。破产倒闭企业职工失业了，这是企业的不幸，同时也是职工的不幸，但是木已成舟，该面对的还要面对，要抱着积极的心态，只要重新找到合适的工作，社保的继续缴纳都不是问题，关键还是要保持内心不倒，精神不倒，幸运之神才会再次降临。
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