成都21岁女护士遭解聘的事件最近网络上闹得沸沸扬扬，涉事的女护士疑似因为拒绝领导的饭局邀请而被辞退，当事的那位领导还给了年轻的女护士一个离职的忠告：”做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做。“
后来当事的詹主任在解释此问题时，表示说“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任说，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
对詹主任的说法，我真心无法认同！在过去几个月，国内这场”抗疫“战争中，白衣天使们发挥了巨大的作用，这与女护士遭解聘这件事却形成了巨大的反差！简直太不合时宜了！
4月14日，在该事件曝光一天之后，成都医大医院方面就此事件发布了调查通报。自即日起暂停当事詹主任在院内的一些职务！
一、身为主任领导，“约饭”需谨慎
在这个事件中，我认为当事主任约实习女护士吃饭有几个方面的不妥：
其一，异性同事之间应男女有别，我猜当事的男主任很可能是有家室之人，而实习小护士显然20出头还没有成家，这种身份下利用领导职权去邀请人家女生，难道不会惹非议吗？
其二，真的想邀请女护士吃饭，那就光明正大地提出来，把理由讲清楚，为何用微信私聊这种方式？
我估计这位当事主任以前很少关注社会新闻，难道不清楚自己这种做法很容易被曝光成为“网红”吗？
其三，约饭的目的到底何再？从那些聊天记录中我没有明确地看到，但是我相信绝大部分看到这个新闻的网友都有自己的判断。
十有八九是这位实习女护士长得漂亮，又年轻，男领导想拉近“关系”罢了！
真的要有饭局，也不是不行，比如科室里组织的聚餐之类，但是这种非常“暧昧”的微信约饭，真的无法让人相信其动机的单纯性！
二、解聘理由不够充分
在这个事件中，当事主任在约饭被拒后没多久便告知实习女护士试用期不合格。实际上从女护士入职实习到被通知解聘，连一个月的时间都不到。
按照女护士自己的说法，要说不合格，那也得满一个月后再通知她才合理。所以女护士感觉到委屈也是非常可以理解的。
除了解聘告知的时间问题，我认为解聘的理由也存在疑问。
当事主任说，这名实习女护士能力不行，所以试用期没法过关。但做过管理的朋友都清楚，“能力不行”这句话实在有点虚！
什么叫能力不行呢？拒绝领导的饭局算不算能力不行？
我在企业做人力资源管理有十多年，假设试用期需要解聘一个员工，是需要给予充分的理由才行，比如“能力不行”，那么就得举证什么地方表现出能力？具体有哪些事例可以说明或者有哪些数据可以佐证？
这些关键的信息，当事主任都没有明确给予女护士说明，所以我才认为解聘理由不够充分。
三、当事主任给忠告的出发点很重要
在职场上，领导给下属一些职业上的忠告，我认为本无可厚非，但是这位男领导显然是带着偏见和情绪给予的忠告。
第一，过分强调了“做人”的作用。
我们承认，职场上做人确实很重要，但是在这位主任领导的言语中，透露着官本位的思想、居高临下的姿态，以及对之前“约饭”被拒的一种报复心理。
毕竟人家女护士来你这里实习是为了好好工作的，不是要讨好领导，更不是为了想要靠“潜规则”来上位！
第二，女护士都要离职了，还在说这样的忠告，显然不合时宜。
说白了，人家女护士已经打算离职，作为当事主任来说，自己也达到了某种情绪发泄的目的。可是偏偏还要仗着自己领导的身份给女护士一些“忠告”，这种时机并没有多大意义。
而且这“忠告”的内容还缺少养分，只是充满了权力者的自大！
四、希望通过这件事，引起社会对职场女性权益的关注和保护
职场上，女性尤其是年轻女性遭遇潜规则的事情这些年一再发生。
包括我本人在做心理咨询的过程中，也遇到过女来访者表示自己遭遇男上司或者男同事性骚扰的。
通过这件事，我们需要思考：为什么受伤害的总是女性朋友？难道她们就没有办法维护自己正当的权益吗？
假如女护士真的试用期表现不好，遭到医院解聘，我觉得也是合法。但是解聘究竟和约饭被拒有没有关联，相信许多朋友还是存在疑虑。
我们真诚地希望用人单位可以建立起保护女职工权益的监督机制，对于想搞潜规则的那些“领导”，应该让其付出应有的代价才是！
这个社会需要更多的舆论监督，也需要更多的制约和处罚手段！
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