有句老话说得好：“好马不吃回头草”。
但在职场中，有些好马也吃回头草！！！
一些已经离职的员工，再次回到公司入职，也是经常发生的事。
当然！这对于企业来讲，重招离职员工确实比招聘新员工多了很多优势。
不仅仅是节省了招聘人才的时间和精力，而且对于工作也更容易上手，能够更好的融入公司，这能为HR省掉很多不必要的麻烦。
但这里就有一个很大的问题了，就是对离职后再入职的员工，企业能否再约定试用期呢？
这个问题就是对“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的理解，这没有一个准确的答案，实践中还存在着诸多的争议。
1 重新入职能再约定试用期？
一种观点认为：
离职员工重新入职建立劳动关系，与之前已经解除或终止的劳动关系具有独立性，可以重新约定试用期。
实例①：
11年5月，小曾进入一家外贸公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定了三个月试用期。
但仅在公司工作了一年，小曾就因个人原因，在12年4月份向公司提出了辞职，后签署完离职结算单，办理好了离职交接，他也离开了公司。
到了16年6月，小曾又通过和公司高层的联系，再次进入公司工作。
双方当时签订了新的劳动合同，工作内容和薪资待遇与小曾离职前完全相同，并且又约定了3个月的试用期。
可这次试用期还没结束，小曾就被公司以试用期内不符合录用条件为由，解除了劳动合同。
小曾不认同公司的决定，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向他支付违法约定试用期的赔偿金。
仲裁委对小曾的请求不予支持，小曾不甘心又向法院提起了诉讼，但法院也驳回了小曾的诉讼请求。
法院认为，虽然我国法律规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”，但该条款的适用限于“双方处于同一段劳动关系”的前提。
因此，用人单位可以与离职后又回归工作岗位的劳动者再次约定试用期。
2 试用期只能约定一次？
除上述观点，实践中还存在着另一种观点认为：
只要符合同一劳动者、同一用人单位，即只能约定一次试用期。
实例②：
1998年5月20日，王宇入职了上海一家建筑公司，担任工程师，在经过了3个月的试用期后，王宇就成功当上了工程部经理。
后因为一些私人原因，王宇在15年1月15日的时候离开了公司。
但10个月后，也就是15年11月17日，王宇又重新入职了公司。
并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限为15年11月17日至18年11月16日，又约定了3个月的试用期，担任的仍然是工程部经理。
不过这次试用期还没过，王宇就又离职了！
还向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金。
在被仲裁委驳回了仲裁请求后，不服气的王宇又向法院提起了诉讼。
而法院对此做出的裁决是：
王宇原在公司任职工程部经理，从公司离职后不到一年的时间又重新入职，并担任原职，在这个情况下，公司与王宇仍约定三个月的试用期，明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
因此，王宇从2015年11月17日入职至2016年1月8日离职，公司应按王宇已经履行的试用期间向其支付赔偿金。
重新约定试用期的是否可行，在法律上并没有一个标准答案，所以在实践中依然存在诸多争议。
《劳动合同法》第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，小编还是建议大家，对离职后再次入职的员工，公司尽量不要再约试用期，因为在目前法律未明确的情况下，极有可能会被认定为违法约定试用期，可能有需要支付赔偿金的风险。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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