为什么我们会看重“功劳”？
因为在职场中，功劳得到领导的认可，公司、领导才会知道我们带去了了多少价值，这决定了我们的晋升、加薪等。
而在职场中，因为很多工作都需要和其他人一起协作完成，而对于不清楚具体情况的人，很难分清每个人到底做了些什么，这也就会导致有些人会抢走属于别人的“功劳”。
在现实职场中，“邀功精”随处可见，但我们遇到的情况中，很少有同事直接就当面和领导说XX工作是他做的，因为会有被拆穿的风险。大多数的，都是私下和领导说，或者是默认。私下是背着当事人，告诉工作是自己做的，想邀功。而大多数情况，是默认，在领导误会、对其进行表扬、对业绩进行奖励、进行功劳划分时，自己明确知道领导误会了，但自己不说明情况。
那我们遇到这种情况时，应该怎么办？
要视情况具体而定。
遇到被别人抢功劳的情况，我们也要具体来看，根据对象是领导还是同事、冒领功劳的情况是什么样的而确定。
1、根据对象确定
冒领功劳的对象，要看是自己的上级，还是同事。作为上级，如果你还不想辞职，那会有很长一段继续和上级合作的时间，不能因为一件事，而直接影响到之后和上级的相处。而同事，更多只是工作的伙伴，需要相互配合完成一些工作，相对来说，利害关系没有上级那么复杂。
我自己遇到比较多的情况，是以前在和直接上级一起和间接上级讨论工作时，间接上级会夸奖XX工作做得很好、XX点子很有新意……但那项工作主要是我完成、直接上级审核的，或者是点子是我的想法，但当时直接上级并没有说话。这种情况下，很难直接和间接上级说，这个工作主要是我完成的，或者是我的想法。因为不但会得罪直接上级，间接上级还会觉得我没有情商，不会给自己的上级面子。但如果自己不说，直接上级会记我没有拆穿他的人情，而间接上级，也迟早会知道这件事，会觉得这个下属值得培养，不贪功。
因此，遇到被别人冒领功劳的情况，也要看如果自己拆穿，对自己之后是否会有坏的影响。如果直接拆穿对自己来说，会更不利，那就选择不说，功劳这种东西，有时候我们可能争的只是那口气，功劳本身并不能带给自己实质性的利益，可能顶多就是被领导夸奖一下。
2、根据具体情况来看
冒领功劳，也要看是他个人就是这样的人，还是有一些特殊的情况。
有些人，本质上就是好大喜功，对于一些不属于自己的成绩，总是喜欢说是自己做的。但也存在一种情况，就是自己是在骑虎难下的境地下，不得不说是自己做的，且在事后，能和当事人说明情况。
如果是基于一些特殊的情况，且之前没有过类似的情况，本身对自己也没什么大的影响，那大可不必过于计较。但如果冒领功劳的人是故意的，那可以在思虑周全的情况下，维护自己的利益。
从人性的角度来说，都希望被肯定、被赞扬，而被被人抢了功劳，那就是会失去这样的机会。功劳本身是一回事，更重要的是这种行为带给人的伤害。
因此，我们在遇到这种情况时，要学会维护自己的利益。在遇到类似情况时，首先要保持冷静，评估形势，分析自己行为会带来的影响。如果沟通无法解决问题，那可以找自己的上级说明情况，争取属于自己的公平待遇。
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