虐猫的范源庆被通报批评后会进入HR的“黑名单”吗？

最近山东理工大学一名大四学生被指虐猫，还拍摄并贩卖相关视频，残忍程度令人发指。

4月9日，山东理工大学官微发布声明称，近日，有微博反映范源庆虐猫及在网上发布虐猫视频，经核实，该事件中所涉当事人范源庆为该校数学与统计学院2016级学生。学校对此事件高度重视，已对该生进行严肃批评教育，并责令其对本事件造成的不良影响向广大网友致歉。学校将进一步调查研究，依法依规严肃处理。

随后，当事人范源庆在微博发表了致歉书：

不过网友并没有买账

那么被通报批评&被网友人肉的范源庆会不会

进入HR的“黑名单”呢？

有3种情况。

1. 有可能进入黑名单。HR网上冲浪看到这些新闻，对他有了印象，毕竟名字和学校都被爆出来了。

2. HR并没有看到这则新闻，所以不清楚。

3. 如果范源庆改名后，HR也是不清楚的。

他这种行为会进入档案跟随一生吗？

如果他想要成为公务员或者国企员工可能会被调查，但是大部分私企不会去做这个调查，所以对他未来工作并不会有太大影响。

“那不是太便宜这个人了吗？”

Anyway就是对于范庆源来说未来影响不大，他还是可以正常地工作和生活。

那么还有哪些行为会被HR列入黑名单呢？

一般HR手机里都会有好几个人力资源交流群，有同城的，还有同行业的，大家都会在群里发一些符合行业要求的简历，这些简历都是已经通过其他HR初步审核过的，比自己在网上盲搜的简历要靠谱一点。

还有的HR会在群里发一些“不靠谱”的求职者的信息，提醒同行不要在这类人身上浪费时间。

这就属于上了HR的黑名单了，当然，这样的信息肯定会带有HR一定的主观感情色彩，其他HR不一定会全信，但是也会做个标记，上了黑名单的后果就是，可能连投好几家公司都被拒绝，哪怕你的条件很符合招聘要求。

列入黑名单首选行为：

1、面试失约

求职者找工作不可能只盯着一家公司，他们投简历肯定是大范围的投，给自己创造更多的工作机会，这种行为是很正常的。但是这样一来，很可能就会造成面试撞车：两个甚至更多面试约在同一时间，那么面试者必然要做出取舍。

有些很不成熟的求职者干脆什么都不说，直接给HR放鸽子，约好的面试时间到了，但是求职者却没出现，甚至给出的理由也很不严谨：“不想去”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。

这会让HR大为恼火，如果不能去面试，那么请给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑。

2、无故失联

还有的求职者，简历通过了，面试通过了，也约好了入职时间，但是到了入职时间，却玩起了失踪，HR打电话不接，发信息也不回，甚至把HR的联系方式拉黑。

这让HR非常抓狂，该入职的人没有入职，这对公司领导来说，就是HR工作的失职，不但HR在你身上花费的时间全白费，而且可能还要承受领导的指责，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。

当接到offer后，如果考虑后认为这份工作不适合自己，请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知，这是没有任何问题的，如果无故失联，那么很有可能会上HR的黑名单。

3、简历造假

简历造假，这是非常恶劣的欺骗行为，有的求职者为了让自己的简历更好看，为了获得工作机会，于是对自己的简历过度包装，甚至造假。

首先，HR面试经验丰富，早就练就了火眼金睛，很有可能当场戳穿，直接拉黑你。

其次，入职前，都会对新员工进行背景调查，不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。

最后，在工作中，没有能力，没有经验的人终究是无法胜任工作的，即便侥幸入职，在工作中也会露出端倪。