最近山东理工大学一名大四学生被指虐猫,还拍摄并贩卖相关视频,残忍程度令人发指。
4月9日,山东理工大学官微发布声明称,近日,有微博反映范源庆虐猫及在网上发布虐猫视频,经核实,该事件中所涉当事人范源庆为该校数学与统计学院2016级学生。学校对此事件高度重视,已对该生进行严肃批评教育,并责令其对本事件造成的不良影响向广大网友致歉。学校将进一步调查研究,依法依规严肃处理。
随后,当事人范源庆在微博发表了致歉书:
不过网友并没有买账
那么被通报批评&被网友人肉的范源庆会不会
进入HR的“黑名单”呢?
有3种情况。
1. 有可能进入黑名单。HR网上冲浪看到这些新闻,对他有了印象,毕竟名字和学校都被爆出来了。
2. HR并没有看到这则新闻,所以不清楚。
3. 如果范源庆改名后,HR也是不清楚的。
他这种行为会进入档案跟随一生吗?
如果他想要成为公务员或者国企员工可能会被调查,但是大部分私企不会去做这个调查,所以对他未来工作并不会有太大影响。
“那不是太便宜这个人了吗?”
Anyway就是对于范庆源来说未来影响不大,他还是可以正常地工作和生活。
那么还有哪些行为会被HR列入黑名单呢?
一般HR手机里都会有好几个人力资源交流群,有同城的,还有同行业的,大家都会在群里发一些符合行业要求的简历,这些简历都是已经通过其他HR初步审核过的,比自己在网上盲搜的简历要靠谱一点。
还有的HR会在群里发一些“不靠谱”的求职者的信息,提醒同行不要在这类人身上浪费时间。
这就属于上了HR的黑名单了,当然,这样的信息肯定会带有HR一定的主观感情色彩,其他HR不一定会全信,但是也会做个标记,上了黑名单的后果就是,可能连投好几家公司都被拒绝,哪怕你的条件很符合招聘要求。
列入黑名单首选行为:
1、面试失约
求职者找工作不可能只盯着一家公司,他们投简历肯定是大范围的投,给自己创造更多的工作机会,这种行为是很正常的。但是这样一来,很可能就会造成面试撞车:两个甚至更多面试约在同一时间,那么面试者必然要做出取舍。
有些很不成熟的求职者干脆什么都不说,直接给HR放鸽子,约好的面试时间到了,但是求职者却没出现,甚至给出的理由也很不严谨:“不想去”、“起晚了,干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。
这会让HR大为恼火,如果不能去面试,那么请给出正当合理且礼貌的理由,否则你很可能会被HR拉黑。
2、无故失联
还有的求职者,简历通过了,面试通过了,也约好了入职时间,但是到了入职时间,却玩起了失踪,HR打电话不接,发信息也不回,甚至把HR的联系方式拉黑。
这让HR非常抓狂,该入职的人没有入职,这对公司领导来说,就是HR工作的失职,不但HR在你身上花费的时间全白费,而且可能还要承受领导的指责,HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。
当接到offer后,如果考虑后认为这份工作不适合自己,请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知,这是没有任何问题的,如果无故失联,那么很有可能会上HR的黑名单。
3、简历造假
简历造假,这是非常恶劣的欺骗行为,有的求职者为了让自己的简历更好看,为了获得工作机会,于是对自己的简历过度包装,甚至造假。
首先,HR面试经验丰富,早就练就了火眼金睛,很有可能当场戳穿,直接拉黑你。
其次,入职前,都会对新员工进行背景调查,不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。
最后,在工作中,没有能力,没有经验的人终究是无法胜任工作的,即便侥幸入职,在工作中也会露出端倪。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.