辅警改革政策新导向 | 晋升制度更加完善！

辅警（警务辅助人员）为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。虽然不是人民警察的身份，但是警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量。

也有相当多的人报考辅警，下面我们一起来说一说辅警相比其他社会职位而言，它有哪些方面的优势。

1. 政策导向

2020年是全面深化公安改革之年，1月公安厅局赵部长在公开会议中提出：要加快构建符合新时代要求、体现实战化特点、具有中国特色的现代警务体系，积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度！

随着辅警制度改革的提出，2020年辅警的编制和薪资将发生3大变化：

（1）建立辅警内部层级晋升制度

设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。

（2）辅警的职级是确定辅警工资及其他待遇的依据

在辅警改革已经的进一步实现中，要求各地要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障。设立了最低工资标准、职务工资、绩效工资、警衔工资、工龄工资、值班加班费和社会保障。在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益，紧密结合实际，研究制定警务辅助人员管理办法或工作细则，按年度考核结果晋升。

（3）可按从事辅警的年限来晋升

层级的出现后，级别、工资和晋升年限也都跟着做出了明确要求。让辅警工作者们不再是拿死工资的工作了，只要认证工作，就能看到晋升空间，增加归属感。

2. 专业、学历与稳定性

首先，学历来看，辅警岗位的招聘要求相比于其他的岗位来说，并不是特别的高，只有高中或者大专的毕业证的人也是可以较为容易的加入其中。和现今社会上的大部分职位需要本科生是有很大的不同的。其次，专业来看，辅警要求的专业比较多元化，也就意味着很多人都可以报考进而从警。最后，在任职期间，只要你不做出一些违法行为，都不会被轻易的辞退，这个职位还是比其他的职位具有较为高的稳定性，不会担心自己随时有可能就失业了。

3. 福利待遇

辅警在工作待遇上，一般包括工资和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，不同的层级还会往上有不同的浮动，整体的工资会根据经济社会发展情况、财政状况等进行动态调整。而专科毕业去其他社会职位上任职可能还达不到这样的待遇。

2020年将对辅警人员的薪资待遇和编制问题越来越重视，“定向招警”政策也在全国地区进一步推进中，可以让更多优秀辅警人员正式加入到警察队伍中，享受和正式警务人员一样的福利待遇。所以社会上的工作“千篇一律”，而现在的辅警可谓“万里挑一”