被猎头，薪水高出很多，用SWOT分析后决定不去！

大家好，今天分享的话题是态势分析法，也称为SWOT分析法。

所谓态势分析，是基于内（外）部竞争环境和竞争条件下的态势分析，将与自身相关的主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等等。

通过调查列举的方式，把各种因素相互匹配起来加以分析，通过对优势的比较，从中得出对应的结论，这个结论通常就是相对理性，并且也具有一定的决策价值。

在你的工作和生活中，碰到选择的时候是理性分析更多，还是感性分析更多？

在我们日常的工作和生活中，当我们有了重大的选择，需要去做出决定的时候，都需要提醒自己，用理性和辩证的思维来做出决策。尽量不要仅仅使用感觉来做出决策，因为感觉除了在爱情之中可能还行之外，其他的情况下，多数都是不靠谱的。因为爱情就是冲动的，感性的爱也是不需要理由的。

今天的内容比较偏概念化，所以大家可能要有一点耐心。

态势分析法，很多被应用于企业的重大决策分析。同样的，也对我们职场的工作也有非常好的帮助作用。

比如，我们目前的工作不开心，我到底要不要辞职？比如有一个新的公司邀请我去给我新的岗位，我去还是不去？或者说我自己准备创业选择的方向，它存在什么机会，存在哪些挑战等等。

那我们今天就来分析一下，当我们碰到一些外部机会的时候，如何通过理性的分析，让自己做出更好的决策和判断。

态势分析法有优势、劣势、机会和威胁四个英文单词的首字母组成。所以称之为SWOT，他有两大部分组成，SW主要分析自身内部的条件及自身的优势和劣势。OT主要是分析外部环境及机会和威胁。

在企业的重大战略决策中，会做的非常详细，但应用在我们个人的工作和生活中，对我们来说是重要的是形成这样一个理性分析的思维。

举个例子，现在有一家公司给了我一个岗位，薪资比现有的公司更高，到底去还是不去呢？

那我们先分析自身的优势、劣势，假设自己的优势是专业能力强，劣势是自己的社交能力弱，人际关系处理的能力一般。对方公司给我的岗位是希望我能够统筹整个新项目的发展。

除了专业能力之外，需要我发挥更多资源整合能力的工作，那就需要有很多的社交能力的体现。所以在自身的优势劣势上，新的岗位会突出自身的劣势，而不能充分发挥自己的优势，这个是对自身的内部分析。

我们再看一下外部环境的机会和威胁。这家公司正在进行全行业的布局，给的岗位存在的机会是新的产品，新的市场，最新的行业研究方向，代表着最新的行业科技，自己能接触和学习到很多新的东西。

威胁是全新的产品，市场因素不太确定，行业政策的变化可能导致一些未知的影响，工作的稳定性可能没有现在的公司好，而且岗位需要自己有更强的综合能力，自己专业能力的进步可能会停滞不前。

在选择之前，把自身的优势和劣势，外部的机会和威胁也都清楚的做出分析。大家即使在入职到新的公司之后，我们在新的岗位的工作中，可能存在的困难也基本上有一个提前的预估，就不会存在很多人在入职新公司新岗位之后，出现了对岗位不适应的情况。

一旦通过态势分析做出决定之后，就要紧接着制定行动计划，制定计划的基本思路是行动中充分发挥自己的自身优势，尽量克服或者去屏蔽自身的弱点，要善于去利用外部产生的机会，化解外部产生的威胁。

总结一下，态势分析法是对自身和外部环境的综合分析，在做重大决策的时候，需要更多的用理性分析思维，充分的去发挥自身的优势，并且能够充分的利用外部机会，在工作中理性大于感性。