小珍年前被一家做电子商务公司录用，职位是平面设计工作。公司没有人力，面试官就是老板本人，公司员工二十多人,因为公司扩大规模，急需用人。
老板当天就给他她发微信让她第二天来上班。 刚来第一天，由于部门比较忙，小珍就开始新工作了。合同还没来得及签， 五险一金的事自然也抛到脑后了。小珍心想等忙完这阵就马上找老板签合同。
当时面试时小珍表示不接受加班, 老板一开始表示答应, 后来看小珍干活不错就想让她加班给店铺商品图片都更新一次, 小珍表示可以更新但不加班, 老板威胁不加班就开除,。
小珍还是不同意, 老板觉得小珍不服从领导安排，以试用期不合适为由就开除了小珍。 小珍要求一个月的经济赔偿, 外加没有签合同双倍工资赔偿, 老板不同意。
小珍提起劳动仲裁, 公司被判赔。后来这事小珍和同事小张说了，小张正好想辞职, 也去要求没有签订合同、公司没有五险一金双倍工资赔偿, 老板不同意。
小张也提起劳动仲裁, 公司又被判赔。后来这事像多米诺骨牌一样，全公司都知道了, 这时候老板想签合同为时已晚。公司员工都要求双倍赔偿, 这下老板慌了。
最后老板一共赔了一百多万, 员工全跑了, 这家公司在疫情没来临之前就倒下了。
我一个朋友，年前已与公司谈好offer，自己原来的公司也辞职了。
年后因为疫情的原因，公司人力说现在公司正在自救，所以现在不要人了，岗位入不了，发信息给我问怎么办？有没有工作介绍？
很多小公司老板为了节省员工成本，不给员工签劳动合同、上社会保险或者像我朋友一样因为公司的原因导致谈好的offer没了。
某些公司的做法让求职者非常的被动。这些做法不仅违反了劳动法，而且也给公司造成了严重的经济损失甚至是灭顶之灾。
不管您是求职者还是老板都需要知道入职前后的8件事。
1、入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资赔偿劳动者。
2、明确具体的工作内容和工作地点，在合同中必须明确写明。
3、明确薪酬福利具体有哪些，需要在合同中写明。
4、企业给候选人发offer ,但企业反悔不录用候选人违法劳动法，候选人是可以申诉要求对方补偿的offer造成的离职损失。
5、明确试用期长度：劳动合同3个月至1年试用期≤1个月；劳动合同1-3年试用期 ≤2个月；劳动合同3年以上试用期≤6个月
6、明确社保的缴纳。用人单位在试用期就必须为员工缴纳社保。
7、很多公司在办理入职时都需要入职者提供离职证明，员工离职时企业有义务向员工提供离职证明。
8、明确公司是否提供培训等学习机会，好公司更关注员工的个人发展。
十二年人力资源从业经历，说点职场真心话，让你职场少吃亏！
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