空军力量已经成为现代战争中的主力，伴随着越来越多战机的问世，各国都将培养优秀飞行员的任务提上日程。想要培养一名合格的飞行员，国家往往需要投入大量的财力及物力，每位飞行员的训练时间长达8年，国家在一个飞行员身上就需要投入上亿元。除此之外，飞行员的选拔相当严格，不仅身体条件要达标，还要有优于常人的心理素质来应对强硬的训练及考核。近十年来，我国的航天事业飞速发展，对飞行员及其他相关技术人员的需求量不断加大，而国内培养飞行员的速度已经不足以满足需求。
然而，想要用短时间培养出一批驾驶技术优秀的飞行员显然是不现实的，因此，为了解决这一问题，我国采用了特殊手法。直接招募有经验的外籍飞行员，不得不说，这一策略的施行在短时间内就填补了大量的飞行员空缺。选择来我国做飞行员的大部分都是韩国人，占到了近400人，他们表示非常想得到中国的“绿卡”，获得永久居住的权利，甚至有人放话，绝对不会再返回韩国。也正是因为这一措施，让很多韩国航空公司开始面临飞行员紧缺的问题，为此，韩国当局立刻向这些人发出了警告信号。
不过，对于产生这一问题的原因，韩国的航空公司和政府也应该仔细反思。这些飞行员之所以想得到我国国籍主要就是因为我国给出的待遇优厚。近年来，韩国航空业的发展也十分迅速，航线数量也不断增加，但是飞行员在承担了更多飞行风险的同时却没收到相应的回报。我国给他们提出的报酬除了每年2-3亿韩元工资外，还有其他福利待遇。相比而言，我国待遇更具诱惑力。
除此之外还有一个原因就是中国近年来的发展速度极快，这些飞行员非常看好我国的发展前景，如果能留下来工作，可能会获得更好的发展前途，所以还有很多飞行员想要来我国发展。
不过值得我们思考的是，招募外籍飞行员虽然能暂时解决我国状况，但是并不能解决根本问题。我国航空业不断发展，所以需要培养更多的国内专业人才来弥补空缺。我国人口众多，假以时日一定会有更多优秀的中国飞行员加入队列。
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