八零后干部告诉你体制内如何建立自己的气场

树立自己的气场。我们说在职场上、在体制内，其实我们每一个人都有自己的气场，有的人别人一看他就知道他不好欺负，还有的人呢天生就长着一副欠揍的样子，有的人他喜欢嬉皮笑脸，谁都能开他的玩笑。 有的人别人就知道跟他讲话要小心谨慎一点，不敢乱开玩笑。这就是我们经常说的人设。那么我们在体制内到底要树立怎么样的一个气场和形象？或者说我们要树立怎么样的一个人设呢？我认为有4个字很重要，叫做不卑不亢。换一句比较通俗的话来讲，既不要把自己放得太高，也不要把自己放得太低。意思就是说你是领导，我服从你，尊重你，是因为我把你当做长辈看待，是因为我服从体制内的规矩，下级要服从上级，并不是说我就一定要非常的谄媚，一定要拼命的去巴结你，去拍你的马屁。

同事我乐意帮你的忙，是给你面子，而且我要让你知道，我也很忙，我帮你的忙是因为我心情好。是因为我觉得你值得帮，但是你也不能把我当软食之念，把我当老好人，当烂好人，把本该属于你的工作全部都推给我，不要觉得我好欺负，树立气场，除了要做到不卑不亢，还有一点非常重要，就是要懂得拒绝。懂得拒绝，树立底线，是一个人树立自身气场的开始。如果一个人不懂得拒绝，没有任何的原则和底线，他就没有任何的气场可言了。

很多人往往会有一种误解，认为同事让我帮他值个班，让我帮他写个材料。我如果全都答应下来，不讲任何条件，我的人缘肯定会非常好，同事一定会非常感激我。其实不一定，我们都听说过一句话，叫做升米恩，斗米仇。就说你偶尔帮他一次，他会很感激你，如果你经常帮他偶尔一次不帮，或者因为你有事情做的不够好，帮得不够到位，反而会认为好像你欠他的一样。我经常说人性本善还是人性本恶，我不知道，但是人性有的时候本贱，一定不要抹不开面子，一定要学会拒绝。

如果别人侵犯了你的底线，你就一定要义正言辞的警告他，不然别人就会对你瞪鼻子上脸。当然这个拒绝也要掌握技巧，拒绝不一定就是特别严肃。我们说有这么几点比较重要，第1个就是说在态度上要好，你拒绝不一定要很严肃，可以微笑着拒绝，伸手不打笑脸人，第2个就是说你拒绝要找好理由，而且最好是别人没有办法往回推挡的理由，最好的理由是什么呢？领导有事情要你做，比如一把手刚刚给你交代了一个材料要写，你说你还得熬夜加班，虽然其实你已经写得差不多了，但是你就可以推脱说要给一把手写材料，他就没有办法，或者说你可以给他一个时间期限，你说帮你写没问题，我也很乐意很想帮你的忙。 但是我得周五才有时间，但是你这个材料你说周三就得交，所以还是要辛苦一下，你自己写一下。这样也可以。第3个就是说我们在拒绝的时候要找到依据，拒绝的时候要有理有据，别人把一项工作推给你，你一定要非常清楚，这到底属不属于你们科室的职责范围，我们说在体制内一项工作有制度的时候，我们就按制度办事。所以大家平时要对单位里面的一些制度规定，部门的职责要非常清楚，不能稀里糊涂的。如果制度里面没有规定怎么办呢？制度里面没有规定，我们就按照惯例去办了。 以前是谁负责的，现在也是谁负责。如果这个东西是新的，没有制度规定，也没有以前的惯例，怎么办呢？那就按领导的意思办，所以你就要尽力去争取领导的支持。