职场上遭遇小人，该怎么办？不用怕，以下几点帮你“对症下药”

刚刚出来实习几天的一个网友说，在实习单位遇到小人了，该怎么办？

在职场上，确实任何人都免不了会遇上小人，最重要的是我们学会区分小人和掌握一些对待小人的方法。

其实，小人的特点就是“爱拍马屁、 挑拨离间、造谣生事、落井下石”。凡是不讲法、不讲理表、不讲义、不讲道德的人，都带有一定的“小人”性格；那么，我们该如何妥善的处理和“小人”的关系呢？下面我就说说自己的看法。

1.拍马屁型

这类小人的特点就是：喜欢并做表面功夫给别人看，投上级所好，爱拍领导马屁，喜欢邀功抢功和你打小报告。

对于这种小人，正确应对方式很重要。我们需要调整自己的心态，注意平时的一言一行，养生不在人后说人不是的好习惯。让这种人没有在领导面前说我们坏话的机会，否则一旦有机会，这种人会将我们平时不经意所说的坏话报告给领导，借此机会来打压你。所以对于这类职场小人，我们要做的是保持普通同事关系，尽量不仅要招惹他们，也不要损害他们的利益，更不要跟他们成为朋友。在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，尽量不要和他们产生冲突，如果平时只是吃了些小亏，那就算了。不是怕他们，而是不想把精力放在这些事情上。

2.造谣生事型

原本就喜欢说三道四，爱造谣生事。如果不小心得罪了这种人，你只会惹得满身的是非。他会到处去说你什么都不行，道德人品也不行，而你跟他算账，跟别人解释都只会越描越黑，好无奈的。

对付这种小人，首先要做到洁身自好，行事、光明磊落。如果出现了问题，要及时发现并将其扼杀在萌芽状态，不要让他有给你制造话题的机会。如果不小心让他有机会可乘，一定不能带着什么“清者自清”的想法，天真的认为不做任何措施，谣言就会停止。一旦出现这样的情况，赶紧想办法补救。否则则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，想补救可就来不及了。在职场中，满身的是非对自己的职业发展是非常不利的。

3. 挑拨离间型

挑拨离间是一些小人最常用的技俩。电视上经常演：职场唯恐下不乱的小人，为了要达到他们的目的，他们一些问题，挑拨和离间别人的关系，利用别人的矛盾为自己谋取利，然后做和事佬，取得别人的信任，然后再以和事老的身份来处理矛盾，真的是好人坏人都是他。

其实，这不仅仅是在电视上才有的，现实中这种人也是不少的。

所以职场中，假如你发现身边有些人，总是告诉你某某说你坏话，这个时候我们要做的是淡定，装作不在意的样子，私底下再去慢慢证实。千万不要一听风就是雨，马上对着别人开炮，只要你情绪失控说出不好的话，马上就会传到到对方的耳朵里了，这样你们之间的矛盾只会越来越深，小人挑拨离间目的也就达到了。

4. 落井下石型

职场中总有一种人，对于别人跌倒和面临挫折时总是持着幸灾乐祸的态度，总在说一些风凉话，或是在事后指点迷津。这时我们就要知道这个人是小人，远离他。因为今天他们能对别人落井下石，幸灾乐祸，一旦你遭遇挫折，你也会成为他落井下石的对象。

所以在职场中，我们需要努力工作，对于已经发生了错误，第一时间把损失减到最小，再以诚恳的态度认错，该我们承担的责任，我们得承担。面对小人的讥笑，辱骂，嘲讽，就当是犯错误的惩罚，把精力集中于做好自己本职工作，只要工作做得出色了，小人也没有落井下石的机会了。

当然，在职场上如果我们的能力够强，小人也会怕我们的，因为我们的强大，小人想要招惹我们，也要掂量掂量自己分量韵。所以，让自己变得更加强大，是对付小人的最好武器。