随着越来越多的面试者都是通过网上投递简历，然后参加面试，而很多面试者也觉得公司已经有自己的电子简历了，带不带简历都没所谓了，事实真是如此吗？
曾经作为一名HR，招聘人员大多是通过网络投递简历进行筛选，筛选意向性的人员才通知来面试。
而在面试前我都会做两手准备，一种就是网络下载面试者的简历以供面试时参考。另一种就是准备空白简历表，里面有针对公司需要了解的具体情况让面试者当场填写，有利于更详细、有征对性地了解面试者情况。
在这种情况下，面试者带不带不简历，对于面试来说意义影响不大，尤其是那种所带来的简历和我网络下载下来的是一样的，那就更没啥意义了。
但如果面试者带来的简历做得好，而且区别于网络他所投递的简历，尤其能针对所应聘的岗位和公司，撰写出有特色能突出自己能力与岗位相符的地方，我会对这个人高看一眼，而且会在面试中特别留意。因为从这一点上能看出对方对这份工作的态度认真，毕竟所有人都会喜欢这样认真对待的员工
我也曾遇到过带简历来，但简历已经揉得皱巴巴的，一看就是面试很多家都用过的，这种简历还不如不要拿出来，实在会影响自己的形象，在HR心中被减分。
但有种情况特殊，有些人会主动找上公司来问是否需要招聘人员，并且进行自我推荐。如果这种人没有带简历，只带了一张嘴来，我就会对其印象减分，因为全凭说，每个人说的能力参差不齐，有时候会让人抓不住重点，不利于HR在短时间内掌握应聘者的基础情况，听不如看直观。而且既然你是主动找上门的，带一份制作好的简历递给对方，这是一种礼貌的表现。
总得来说，对于HR来说，既然通知你面试，对你的能力和条件事先是有了解的，如果是基础性简历，那带不带，我觉得对面试影响不大，但如果能有一份专业的针对性的简历，则可为自己加印象分，有时候这种印象分往往能决定着最终的应聘结果。
所以针对此于，还是建议面试者最好还是带一份自己的简历去参加面试，而这份简历最好是能结合所要面试的公司岗位量身定制的，能搭配上自己的成功项目或者方案来突显自己的能力则更好。
虽然带不带简历有时候对面试影响不大，但对于应聘者面言有备无患总归好于临时抓瞎，有时候万一公司就是让你交一份简历上来，结果你没带就很麻烦，带上一份，公司要就上交，不要就不拿出来即可。
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