从事业单位辞职领导不给转社保怎么办？其实在同一个社保统筹区内是不用办理社保转移的，用人单位也无法办理社保的转移，转移社保关系只能是社保局对社保局，一般都要跨统筹区才办理社保关系的转接。
你从事业单位办理了辞职手续后，只要原单位同意你辞职，并按照相关程序办理的工作交接手续，用人单位会为你出具了辞职或是离职证明，这就标志着你和原单位的人事关系已经终结，这时单位的人力资源部门就会办理社保缴费减员表，也就是说你已经不再原单位的社保缴费名单之内。如果用人单位没有按时办理减员，那用人单位就需要为你继续缴纳社保，这对于用人而言是没有任何好处的，除非用人单位想用这种方式来挽留你，但是如果要真心挽留你，就不会在你辞职申请上签字，你也不可能办理辞职手续。
如果在用人单位没有同意的情况下，自己强行离职，而且离职时没有办理工作交接，用人单位就不会为你出具离职证明，这时当然也不会为你办理社保缴费减员，这种情况在一定时期内，你还属于单位职工。如果没有经过单位组织人事部门批准而离职的，过了15天以后还拒绝到用人单位上班，可以视为自动离职。在机关事业单位自动离职的影响是比较大的，不同于一般的民营企业。自动离职的视同缴费年限不能计算为缴费年限，因为事业单位是从2014年10月1日才开始缴纳社保的，在2014年10月1日之前的工作年限，要计算为视同缴费年限，如果自动离职这部分工作年限就会被清零，这个后果是相当严重的，需要认真对待。
如果正常通过单位批准离职的，不但以前的工作年限正常计算为视同缴费年限，而且可以和你今后缴费年限累计计算。在一个社保统筹区内不要办理社保关系的转移。如果到其他单位就业的，只需要提交社保卡，新单位人力资源部门就会办理社保缴费增员，就可以在原来的账户上继续缴纳社保；如果辞职后个人创业或是灵活就业的，可凭离职证明，到社保局办理缴费主体变更，即由单位缴费变更为个人缴费，就可以在原来的账户上继续缴费；如果离职后到统筹区外就业的，可以通过新单位的人力资源部门帮你办理社保关系的转移，如果灵活就业的，可以继续在原来参保地个人缴费。累计缴费年限达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，仍然可以按时办理退休。
综上所述，在事业单位辞职，只要是通过单位同意辞职，并办理了离职手续的，在统一个社保统筹区，不需要办理社保关系的转移，无论是新的用人单位还是个人，都可以在原来账户上继续缴纳社保费用。
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